Одна из самых частых ошибок в найме — начинать поиск без анализа рынка.

Когда собственник говорит: «Нужен сильный сотрудник. Срочно. И желательно в рамках небольшого бюджета» — я понимаю, что сначала нужно не публиковать вакансию, а разобраться с реальностью рынка, потому что ожидания бизнеса и текущая ситуация на рынке труда очень часто не совпадают.

🔎 Перед стартом поиска я всегда провожу аналитику: — смотрю, какие вакансии сейчас открыты у конкурентов — какие зарплатные вилки и медианные значения есть по аналогичным ролям — сколько кандидатов реально присутствует на рынке — как быстро они меняют работу — какие условия сегодня считают нормальными — что влияет на их решение выйти в новую компанию

И иногда уже на старте становится понятно: вакансию нужно пересобирать.

Например: завышены ожидания к опыту за текущий бюджет, неактуальны условия, слишком широкий функционал, или сама роль сформулирована так, что сильные кандидаты просто проходят мимо.

Если этого не увидеть заранее, бизнес может месяцами получать слабые отклики и думать, что проблема в кандидатах, хотя проблема — в несоответствии вакансии рынку.

Именно поэтому я не даю клиентам красивые обещания “закрыть всё за 3 дня”, т.к. понимаю, что так не работает найм. Показываю честную картину: что происходит на рынке, какие есть ограничения, где находятся сильные кандидаты и что действительно поможет закрыть позицию быстрее и качественнее.

❗️Следую своему принципу: хороший подбор начинается не с публикации вакансии, а с понимания рынка.