Почему выбор по вайбу превращает найм в шоу «Голос»
«Он мне по вайбу не подошёл». «С ним не срослось энергетически». «Какая-то она не своя». Знакомо? Ряд руководителей нанимает в команду людей, как будто судит таланты на слепых прослушиваниях — вслепую, зато по «чувству».
И это проблема. Потому что шоу «Голос» — отличное развлечение, но ужасная стратегия найма.
Чем плох выбор по вайбу
Во-первых, вайб субъективен. Сегодня вы выспались, и кандидат кажется вам «энергичным и живым». Завтра у вас болит голова, и тот же человек — «слишком навязчивым». Вы нанимаете не лучшего специалиста, а того, кто понравился вам в конкретный момент вашего настроения.
Во-вторых, вайб — это ловушка для интровертов и непубличных людей. Человек может быть гениальным аналитиком, но не уметь «продавать» себя за полчаса собеседования. А экстраверт с пустыми глазами, но с широкой улыбкой — пройдёт. В итоге вы теряете таланты, которые не вписываются в вашу картинку «нормального» поведения.
В-третьих, выбор по вайбу — это машина по воспроизводству одинаковости. Когда вы нанимаете только тех, кто «как вы», команда становится монолитной. Одинаковые мысли, одинаковые подходы, одинаковые слепые зоны. А значит — никаких свежих идей, никакого здорового конфликта, никакого развития.
В-четвёртых, вайб-найм невозможно проверить. Вы не можете объяснить вышестоящему руководителю: «я взял его, потому что он мне показался душевным». А если кандидат провалится, будет уже поздно. Вы не вспомните, что именно вас в нём смущало, — только размытое «ну что-то было не то».
В-пятых, вайб размывает ответственность. Когда вы нанимаете по чек-листу, вы знаете, что проверяли. Когда по «чувству» — вы не сможете понять, где ошиблись. И следующего кандидата вы будете оценивать по тем же зыбким, непонятным критериям.
Без системы оценки, прописанных в портрете требований и чёткой процедуры интервью найм так и останется шоу «Голос». Где победителя определяют не его компетенции, а то, как он спел (и понравился ли лично вам). Проблема только в том, что в бизнесе за ошибки на сцене платят не зрители, а вся компания.
А что для вас самое главное в кандидате? Сталкивались с таким выбором кандидата по вайбу?
· 07.07
Как быть с ситуацией, когда видишь токсичного человека и понимаешь, что по софтам он не вольется в команду? Это тоже найм "по вайбу"?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён