«Вы узнайте, что ваш сотрудник на двух работах работает. Ваши действия?»
Такой вопрос задали руководителю на собеседовании. Он ответил, что для него это не критично, если сотрудник справляется со своей работой.
И его отклонили. Так как для компании такой подход был категорически неприемлем.
А какой подход вам ближе?
напишите коммент
5 комментов
· 01.06
Вообще не важно какой подход нам ближе, важно какие тараканы в голове у руководства, которое не всегда разумно мыслит.
0
ответить
коммент удалён
· 01.06
Кого отклонили, вопрос или ответ?
0
ответить
коммент удалён
· 28.05
Когда мои монтажники "ходили налево", для меня было единственно важным - сделали ли они работу в рамках моей команды
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 03.06
Если для компании не приемлемо, что сторудник полностью справляется со своими обязанностями, то возникает вопрос "А зачем сотруднику такая клмпания? "
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.06
Как-то на одном собесе мне представили ситуацию - есть сотрудник Вася, он крутой спец, все обязанности выполняет в срок, качественно и без нареканий. Одна проблема, он приходит на работу на час позже, что демотивирует остальных сотрудников. Далее выясняется, что Вася сын олигарха, на бабло ему пофиг, он "горит работой". Видимо рекрутëру, мое предложение сделать из Васи пример как нужно работать, не понравилось, так как она больше не выходила на связь))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён