Долгое время я участвовал в коллективных сборах на дни рождения по паритетному принципу: все скидывались поровну, заранее оговаривали сумму. Это работало: для кого‑то 100 рублей было много, кому‑то такие сборы казались лишними, но обычно находили компромисс.

💳 Я, как и большинство моих коллег, воспринимал это как отложенную заначку и проявление внимания. В течение года откладываешь по 500 рублей – и к концу получается условные 10k. Приятно. Да, инфляцию никто не учитывал.

🆕 Потом я попал в онлайн‑команду с новой корпоративной культурой. Большинство участников – бывшие сотрудники офлайн‑ритейла, но правила оказались другими. На мой вопрос при первом силе «по сколько скидываемся?» я услышал: «кто сколько хочет». Я опешил. Казалось бы, ничего страшного, но как это закончится – было непонятно.

В итоге закончилось грустно. На свой ДР я получил в три раза меньше, чем подарил. На второй год я сократил взносы; многие сделали то же самое, и в итоге я получил на 1,5 раза меньше. На третий год я забил на эту организацию и скидывался лишь горячо любимым коллегам. Иногда и вовсе забывал вложиться. Так «древняя» традиция растворилась в новом подходе.

👵 Вернувшись в формат гипермаркета, я, как старовер, восстановил "советскую власть" – по‑старинке, поровну и с каждого. Оказалось, что и другие команды до сих пор придерживаются этих правил. Ведь для многих это часть командообразования и элемент роста вовлечённости.

А какой вариант сборов больше нравится вам – паритетный (поровну) или «кто сколько хочет»?