Все именно так. За три месяца нужно увеличить конверсию отдела в 3 раза, LTV в 6 раз и внедрить автоматизацию и чат-боты во все отделы компании. Мы пять лет этого сделать не можем, но это твои новые задачи на испытательный срок. И в конце - это про тебя? Тогда откликайся быстрее и зарплата 40 тысяч рублей.

Любой контракт меньше 15.000 евро для меня уже red flag. Но жизнь вносит свои коррективы. И на сегодняшний день приходится с этим мириться.

«У нас нет чёткого графика» 🚩

Много таких. Динамично развивающаяся компания, молодой коллектив, не соответствие ЗП рынку (в шапке от 200 при окладе в 50), стрессоустойчивость, режим многозадачности. Это в вакансии. На собеседовании глупые вопросы, которые уже много раз тут обсуждали. Кем вы себя видите через 5 лет и тп. А вот ваш пример, это уже не 🚩, а багровый.

Для меня нет Red-флагов. Они были бы, если бы я имел возможность выбирать работодателя, для этого нужно чтобы я проходил успешно по несколько собеседований, причем именно по желаемой специальности

Требование самозанятости при оформлении на офисную работу.

Вопросы про стрессоустойчивость, а также упоминания того, что иногда бывают кранчи, почти всегда означают, что тебя ждет трындец, и начальник рассчитывает, что ты забудешь о личной жизни. Также очень плохо, когда говорят “нам нужен человек, который работает быстро”. Это очень часто значит, что даже если ты работаешь быстрее всей отрасли, начальник будет тебя подгонять и намекать, что ты мог бы ускориться.

Поясню: хороший работник в любом случае стрессоустойчивый и быстрый. Это база. Но когда об этом упоминают на собеседовании, значит, им нужны какие-то исключительные качества, которые существуют только в головах руководства.

Когда техническое собеседование проводит человек, который не будет с вами работать.

основной вопрос, на котором многие сливаются - "почему вы не подняли на мою вакансию какого-нибудь своего перспективного сотрудника снизу"