Дмитрий, спасибо, что поделились. Командные сессии — действительно сильный инструмент, особенно если они не разовые, а встроены в регулярную коммуникацию. А как вы оцениваете их эффективность? Замеряете вовлечённость или satisfaction?

Екатерина, тотальный опрос по пятибалльной шкале + внедрение проектов по результатам сессии. Ну и неформальная обратная связь от лидеров мнений команды.

Дмитрий, спасибо за развёрнутый ответ. Взяла на заметку. Удачи в командных сессиях!👍

Миланна, с юмором, но по сути верно. Зарплата — база, но когда уровень оплаты уже сопоставим с рынком, побеждает компания с живой культурой и вниманием к человеку. На ваш взгляд, HR-бренд начинается с денег или с атмосферы?