❤️ Недавно разговаривала с очень успешным сотрудником одной крупной компании

Он потрясающе результативно и даже как-то играючи справляется со своими обязанностями. Но пришел поделиться болью: больше просто не может терпеть работу из-за одного-единственного фактора. Дело в общении со внешними контрагентами. Не могу сказать, с кем именно, но просто представьте себе кого угодно — журналистов, если вы в PR, или клиентов, если вы в продажах.

Главная проблема в том, что от этого общения он утром просыпается и хочет вскрыться, потому что все объективные плюсы компании больше не радуют и не перевешивают ежедневный стресс.

Я сказала ему, что тут бывают две разные истории. Первая — когда опостылело всерьез, ты страдаешь уже год и пора менять что-то кардинально. Вторая — когда хочется вскрыться только в моменте от усталости, тогда лучше переждать и поменять процессы локально.

Из громких примеров первого типа сразу вспоминается Шерил Сэндберг, которая ушла с поста COO Meta* в 2022 году. Она планировала проработать там 5 лет, но в итоге задержалась на 14. Уходя, она сформулировала такую мысль: «Это не та работа, которую можно делать и одновременно заниматься чем-то еще». Человек объективно находился на вершине и в какой-то момент просто признался себе, что больше не тянет

➡ А вы что думаете? Как быть в ситуации, когда понимаешь, что больше не можешь? И какие вообще бывают триггеры для этого «все, конец»? *Meta признана экстремистской организацией в РФ

#карьера @out_of_people