HR-ассесмент для учеников Hello New Job!

Начну потихоньку рассказывать, какие новые инструменты добавляются в наш курс. Сегодня — про инструмент, который помогает на старте понять, как вы выглядите для работодателя.

За последние три года ведения курса я вижу ровно одну и ту же историю: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще каша и не понятно, что за специалист вообще и в чём он силён. И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы.

Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично.

Как это устроено:

1. До старта потока каждый ученик присылает текущее резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен на 30%, без разницы — присылайте такой, какой есть)

2. За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля

1️⃣ Что внутри HR-ассесмента

— Внешняя оценка из логики работодателя. Как ваш публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о вас как о специалисте.

— Консистентность профиля: видно ли в вас специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто

— Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги

— Стресс-тест профиля: на какие риски и гэпы обратит внимание предвзятый нанимающий менеджер

— Ваша мотивация: как именно считывается со стороны то, как вы строите свою карьеру

— Целевые компании: для каких отраслей и типов компаний вы можете быть наиболее интересны

— Список скрининг-вопросов, которые вам почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к которым точно стоит готовиться

Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать ваши цели поиска работы, определять «кто вы как профи» и строить адекватную карьерную стратегию.

2️⃣ Откуда взялся этот инструмент

Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR. В агентстве мы используем его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент.

Для курса я адаптировала его под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров.

P.S. Это первый из новых инструментов курса, про которые я буду рассказывать. Дальше — будут ещё.

P.P.S. Если вы уже купили доступ к X потоку — вам должно было прийти письмо с анкетой, в ней укажите резюме и LinkedIn.

👉Если только планируете прийти ко мне на курс — 22 июня старт X потока, сейчас можно успеть по спец цене на сайте: https://hellonewjob.org/ FYI: уже завтра цена вырастет до финальной.