Почему компании сами сливают сильных сотрудников.

Часто бизнес тратит месяцы на поиск хорошего специалиста, а потом теряет его в первые 2 месяца просто потому что человеку никто нормально не помог встроиться в работу. Все почему-то уверены, что сильный кандидат должен «сам разобраться». Но в реальности даже крутые специалисты не хотят работать в постоянном хаосе, где половину времени ты пытаешься понять как тут вообще всё устроено. Самое дорогое тут то, что компания потом снова платит за новый поиск, хотя проблема была вообще не в кандидате.