Ледниковый период IT: почему джунов не увольняют, а просто не нанимают 🥶
Помните мой недавний пост про то, как ИИ превращает пирамиду IT-рынка в ромб? Джуны исчезают, бизнесу нужны только AI-native техлиды.
Так вот, вышли свежие исследования западного рынка труда от Oliver Wyman (опросили 400+ CEO глобальных компаний) и аналитика от Йельского университета (нежелательная в России организация). Суть там не в том, что происходит, а в том, как это происходит. Вот три главных инсайта, которые объясняют, почему вход в IT сейчас похож на штурм крепости:
1️⃣ Иллюзия стабильности и "The Big Freeze" Медиа ждали, что ИИ вызовет кровавую волну массовых увольнений. Этого не произошло (глобальная безработица на минимуме), поэтому многие расслабились: «Ага, ИИ никого не заменит!».
Йельские экономисты объясняют, почему это ошибка выжившего. Мы вошли в фазу "The Big Freeze" (Великой заморозки). Компании не увольняют людей пачками, они просто перестали нанимать новых. По мере того, как текущие сотрудники (вооруженные ИИ) начинают закрывать больше задач, естественная текучка кадров не компенсируется новым наймом. Штат не режут топором, его аккуратно «сушат». Для тех, кто уже в индустрии — всё ок. Для тех, кто пытается войти — бетонная стена.
2️⃣ Диплом Computer Science теперь хуже гуманитарного Это не шутка. По данным ФРС Нью-Йорка, безработица среди недавних выпускников Computer Science выросла до 7%, обогнав даже антропологов и искусствоведов.
Опрос CEO ставит точку в этом вопросе: 43% боссов (вдвое больше, чем год назад) официально заявили, что целенаправленно сокращают найм на junior-позиции в ближайшие два года. Они смещают фокус на мидлов. Тот самый «бриллиант» вместо «пирамиды» теперь не просто теория, а корпоративная стратегия.
3️⃣ От чат-ботов к Agentic AI Если год назад мы говорили про генерацию кусков кода и автодополнение, то сейчас бизнес сфокусировался на агентных системах. Разница фундаментальна: это уже не автоматизация задач, автоматизация воркфлоу. Агент сам бьет фичу на подзадачи, дергает нужные API, пишет код, ловит ошибки и правит их. Джун-кодер больше не нужен даже как прослойка между Jira и IDE. Нужен опытный инженер, способный осуществлять надзор, ревью и архитектурный контроль над армией синтетических идиотов.
Что с этим делать ?
Если вы пытаетесь вкатиться в разработку прямо сейчас, забудьте про стратегию «выучу синтаксис Python, Django и буду делать CRUD-ы за еду». Эту нишу сожрали.
Ваша задача — мимикрировать под мидла со старта. ▫️ Качать системный дизайн. ▫️ Разбираться в предметной области (понимать, как ваш код приносит или экономит деньги бизнесу). ▫️ Учиться оркестрировать ИИ-агентов, а не конкурировать с ними в скорости набора текста на клавиатуре.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 31.05
А как они могут забыть про стратегию: выучить синтаксис и пилить круды? В том то и дело, что раньше это было самым началом формирования экспертизы у человека.
Получается, что разработчик, который не знает синтаксиса и основ базовых операций будет проверять код за машиной, которая прочитала все на свете мануалы, пересмотрела все конференции и знает документацию к языку наизусть?
Что-то тут не сходится, и это что-то — Junior Developer Paradox.
Сейчас просто зарплаты IT сфер в снг выровняются с зарплатами других сфер, и будет великий отток, так как почти все в IT ради бабок (и это нормально ибо это тяжело).
Ты учишься всю жизнь, процесс обучения вообще не останавливается, ему нет конца и края. Ты постоянно работаешь, даже перед сном, обдумывая задачу. Ты находишься в изоляции даже будучи в офисе.
В году так 2011 мои сверстники говорили: программистом работать не буду, нахер надо, сложно, проще пойти на склад и таскать коробки из угла в угол за 40000. Сейчас будут говорить тоже самое, проще таскать короба за 200к, чем вот это вот всё.
ответить
коммент удалён