Замечаю, что в найме часто всплывает фраза «не сошлись по вайбу». И вроде бы звучит безобидно, но, кажется, за этим иногда скрывается отсутствие понятных критериев.

Вот приходит человек на собеседование, вроде бы отвечает на вопросы, опыт есть. А потом отказ, и причина — «не наш человек по духу». И я не уверен, что это всегда про реальное несовпадение. Скорее, это может быть про то, что мы ищем не того, кто усилит команду, а того, кто будет максимально похож на нас самих. В итоге, если все мыслят одинаково, то и споров нет, и разных точек зрения, что для инженерной команды, по-моему, критично.

У вас бывало, что «вайб» мешал увидеть потенциал?