Итоги поиска работы на hh с января 26
1. Откликов 673 2. Отказов 411 3. Собеседования 46 4. Финалов 28 5. Офферов 1
По итогу, меня просто схантили по "сарафанному радио" Мой личный вывод из всего, что я прошел за это время будет таким : Алгоритмы побора ИИ у hh очень кривые, компании боятся приглашать сильного специалиста, некоторые не стесняясь об этом говорят. Высокая экспертиза на самом деле мало кому нужна. Большая часть вакансий существует просто для сбора данных и анализа рынка. Очень много "шараг" мошенников. Шансы реально найти достойную работу меньше 5% Рынок перегрет и заполнен компаниями однодневками. Все очень печально.
· 02.06
А поясните про оверквалифайед? Не поинмаю позиции компании. Если хороший спец и согласен на предлагаемые условия то почему не хотят брать? Наоборот же выгодное предложение?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.06
Для работодателя ты сразу становишься опасным активом, точек роста у тебя нет, на такого специалиста сложно влиять, как правило такие люди часто ломают все под себя. Ну и самое частое, работодатель боится, что ты можешь быть сильнее их топа, который уже сидит давно на стуле, подорвешь его авторитет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Эх блин одни фобии какие-то . Если люди алекватные то и взаимодействие будет адекватным. А так если каждый вычисляет за какие слабые места можно дернуть в случае чего чтоб добиться своего. Это уже не здоровое.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Согласен, но это все реальность.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Ладно. Починим.)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён