За период моей работы, это 27 лет, крупных западных и российских компаний. Я приобрёл кучу разных навыков и могу проводить личные аудиты компаний как до собеседования так и во время. На предмет того хочу ли я вкладываться в эту компанию или нет. Я и складывается впечатление, что компании не готовы развиваться в сторону диалога с сотрудником как с партнёром и по этой причине прорисовываеться стагнация в развитие. Во многих сферах, сейчас начали искать опытных менеджеров на работу с цифрами, доходностью и персоналом. И это логично, нас предупреждают с 2011 года о неихбежности систематизация бизнеса, а мы считаем что отсрочка от жёстких условий рынка нас не затронет. Есть ощущение, что в наших компаниях, все процессы трансформируються очень и очень долго. Интересно кто в этом виноват и кто первый выскочит из постоянной стагнации в систему?