Недавно поймал себя на мысли: классические экскурсии на производство уже не работают так, как раньше.

Просто провести школьников по цеху и рассказать про оборудование — уже недостаточно. У современных ребят слишком высокая конкуренция за внимание. Соцсети, игры, короткий контент, блогеры. И если промышленность хочет заинтересовывать молодежь — ей тоже нужно учиться вовлекать.

Поэтому в рамках промышленного туризма и профориентации мы добавили в программу VR-технологии.

Изначально это оборудование внедрялось в головной компании для целей охраны труда: тренировки, моделирование опасных ситуаций, поиск нарушений и отработка действий работников.

У нас же в дочернем обществе этот инструмент решили адаптировать еще и для экскурсий школьников и студентов.

Причем история не только про VR-очки.

Для обучения и профориентации был создан полноценный учебный полигон, где собраны реальные элементы производства: настоящее горно-шахтное оборудование, двигатели, инструменты, шахтовый электровоз, а также оцифрованные и воссозданные производственные помещения, цеха из реальных фотографий.

То есть ребята не просто «слушают экскурсию», а буквально взаимодействуют с производственной средой.

Через VR можно: — проехать по шахте на дизелевозе, — отработать навыки тушения пожара, — изучить правила передвижения, — находить опасные действия и нарушения, — посмотреть, как устроены реальные производственные процессы.

И знаете, что стало для меня главным показателем эффективности?

Очередь из школьников, которые ждали возможности попробовать VR. За первый квартал 2026 года я организовал экскурсий более чем для 200 студентов и школьников.

Потому что современная профориентация должна вызывать эмоцию. Интерес. Вовлечение.

Мы дополнительно начали разбавлять экскурсии интерактивом: фотоконкурсами, викторинами, сувенирной продукцией. Даже такие вещи помогают ребятам воспринимать производство не как что-то далекое и «серое», а как современную и живую среду.

Иногда работают и совсем неожиданные детали. Например, вместо обычной указки экскурсовода мы использовали мемную «пикми»-указку с рукой микимауса. Казалось бы — мелочь. Но экскурсия сразу перестала быть формальной лекцией. Появился контакт, улыбки и ощущение разговора «на одном языке».

И мне кажется, это очень важная мысль.

Сегодня современный HR в промышленности — это уже не только подбор персонала. Это про умение заинтересовать человека, разрушить стереотипы о производстве и показать, что индустрия давно стала технологичной, современной и по-настоящему масштабной.

И, кажется, именно за такими форматами — большое будущее.