В каждом банке по-разному, в зависимости от того, какой доход сможете подтвердить. Но ходят слухи, что скоро ипотеку можно будет взять только с подтверждением 2-НДФЛ, поэтому лучше поторопиться. Как в такой ситуации будут брать ипотеки ИП и самозанятые - большой вопрос

А вы думаете, что будет лучше, когда экономика улучшится? Когда бизнес привык требовать, ничего не представляя, он сможет отказаться от этой экономии?

Улучшение макроэкономической ситуации автоматически не приведёт к позитивным сдвигам, но создаст для бизнеса больше возможностей. Новые проекты, направления, инвестиции - все это потребует новых людей, перенастройки процессов и пр. В таких условиях развитие становится приоритетом, что может потребовать от бизнеса более аккуратного отношения к сотрудникам. Как оно будет, покажет время, но циклы взлетов и падений в бизнесе повторяются регулярно, и его поведение тоже меняется циклично 😉

Мне нравится ваш оптимизм) Будем работать и верить, что все трудности временны

У меня как-то был созвон с hr, я идеально подходила, даже проект был такой же как у нас. Я отвечала замечательно, только на вопрос о том, какие у меня требования к работодателю, ответила я ценю честность и открытость, работодатель не должен меня обманывать как сотрудника по условиям работы. И что вы думаете: этап я не прошла🤣🤣🤣 Думаю, что к лучшему

Анастасия, значит были подводные камни. Самое ужасное и смешное одновременно, что работадатли требуют от соискателя честности и открытости, а сами могут скрывать половину реальности о специфике работы в их организации. Ну и где справедливость?

Поясните подробнее)

Система налогообложения.

Вы думаете, что в других странах налогообложения гуманнее? И тем не менее, там сотрудников оформляют официально

Так и у нас много, где оформляют официально. ТК пока не отменили. 😂

Тогда вы не ответили на мой первоначальный вопрос)

Это не такая частая история

Я с этим сталкиваюсь на каждом шагу. Государство очень активно создает Реестры специалистов и будет это продолжать и в будущем. При этом предъявляет требование независимой оценки квалификации со сдачей экзамена вживую или под камеру с контролем экрана монитора и посторонних звуков. На кандачка или при помощи ИИ уже не проскочишь 🤷‍♂️ Поэтому, стоит сделать выбор и специализироваться в узкой области знаний. И будет вам счастье 💖

В строительстве, возможно. В айти такого не встречала

Доберутся и до айТишников

"Жаль только — жить в эту пору прекрасную Уж не придется — ни мне, ни тебе"

Наверное, там текучка большая, многие уходят раньше 4 месяцев, поэтому они так на документообороте и бухгалтерии экономят

Оно и понятно почему, но позиционирубт они сеья как комания где никто не увольняются. На обусении кажется что попал к свитеделям иеговы

Как только западные компании ушли со своими стандартами, на смену им пришёл буржуйский беспредел

У меня подруга хотела туда устроиться. Там стоял график 2/2 по 12 часов. Вроде с 10 до 22. Ей директор магазина сказала, что приходить надо раньше, в идеале в 7 утра, а уходить около 11. Мы пока с ней считали количество рабочих часов немного офигевали

Полностью согласна. Если не трудовые отношения, то не лезьте в мои дела. Сдам работу к дедлайну, больше ничего вам не должна!

В целом когда вместо трудового договора предлагаются иные формы занятости, ты больше не сотрудник. Ты подрядчик. И не обязан подчиняться правилам трудового распорядка. Иное не трудно признать трудовым договором по факту.

Понятно, что когда очень нужна работа, а предложение только такое, планка снижается. Но это полное дно со всех сторон, причем незаконное. Поэтому я очень удивлена, что это стало распространено.

Да, раньше устраивали официально, на время проекта, на минималку, но шёл стаж, опыт, пенсионные наконец) Сейчас очень грустно, ГПХ под НДА, даже стаж им подтвердить нельзя, а некоторые обязательно просят подтверждение стажа

по натуральному ГПХ с физлицом (по которому социальные отчисления платят) баллы идут и страховой стаж тоже

Разные условия ГПХ, бывает такой вариант, что все взносы платит исполнитель

нетЬ! Если, как я написал, договор с физлицом. Не самозанятым и не ИП.

Меня в таком формате сотрудничества гораздо больше волнуют гарантии более близкого горизонта планирования: отпуска, больничные и невозможность отказаться от сотрудничества одним днем.

На стаж и пенсию я даже не рассчитываю: мне 29 и когда мне будет 50+, сомневаюсь, что вообще будет существовать такое понятие как пенсия. Ну или до нее дожить будет отдельным квестом.

Если вы с этим не сталкивались, это не значит, что этого нет)

На самом деле не трудно договориться. У меня есть подработка самозанятой, я просто в чат сотрудников пишу, что в этот день не приду, ищите замену, или у меня отпуск тогда-то, меня не будет. Я хороший сотрудник, приношу прибыль, поэтому относятся к моим отсутствиям нормально

Хорошо, что такое есть. Но это кот в мешке по большому счету. Впрочем как и работа по ТД, соглашусь

В ТК есть такое понятие, как проектная (временная) работа, а также можно заключить трудовой договор на определённый срок(полгода, год, 2 и тд)

В таком случае почему заказчик так ревностно относится к тому, что исполнитель ищет ещё один проект, например, на подработку? По-сути это не трудовые отношения, главное - результат, а не "работать по 8 часов"? Так ещё и без удаленки. Давайте обсудим, мне действительно интересно.

Потому что очень часто это сказывается на эффективности сотрудника. Одни могут одинаково практически фокусироваться на нескольких проектах, особенно если один насыщенный, а второй - менее. А другие - нет. Если успел везде - молодец, никто и не подумает, что есть другая занятость. А если есть факапы, это будет первый аргумент - у тебя что, вторая работа? Плюс, за кадром, ИПшников себе "присуждают", хочется экономить, но идти по привычному штатному формату, то есть, когда сотрудник все свое время посвящает только одной компании. Особенно если реальная занятость на проекте 8 часов, ну по факту все классически. Это противоречие еще долго будет тлеть в отношениях, на мой взгляд. Многое зависит от конкретного работодателя. Есть лояльные

Я понимаю желание работодателя сэкономить, но тогда зачем работнику соглашаться на такие условия? Ни отпуска, ни больничных, зп не большая, нужно ездить в офис и "отсиживать 8 часов", но при этом никаких гарантий нет, что завтра от твоих услуг откажутся.

Это скорее зависит от позиции самого кандидата. Кто не готов - откажется и будет искать дальше. Но поверьте, расхожее мнение работодателя - жизнь погоняет и этот кандидат вернется к нам снова от безысходности. В этом всегда есть своя правда и заблуждение.

Понятно, работодатель диктует такие условия, либо принимай, либо уходи) Но есть же принципиальные люди, которые идут в суд, признают отношения трудовыми и взыскивают все положенные выплаты. Это все равно будет дешевле, чем устраивать работника официально?

Именно так. А Вы занете, в IT редко судятся, поэтому на это тоже есть свои надежды. Именно айтишники, скорее права свои защищают менеджеры или те, кто пришел из других сфер. Смотря сколько претензий взаимных, они не будут односторонними по итогу, может оказаться дороже, может - дешевле.

Что в таких случаях предъявляют работнику во встречном иске?

Если работа по счетчику, обязательно могут найтись нестыковки в часах. Ну и часто претензии к качеству кода, к примеру. Одним словом - все то, что предъявляется в случае "заказчик-исполнитель". У нас в компании таких кейсов не было.

Спасибо за ответ. Интересно прочитать ваш опыт)

Абсолютно не за что) рада, если этот опыт смог что-то прояснить.

Всегда было дорого, но раньше больше преобладали серые схемы, а сейчас другой способ оформления. К тому же, крупные компании сейчас не предлагают официального трудоустройства

вот по этой причине я и не ищу новое место работы, а возможность поработать на другого работодателя на старом :)

Да, когда ищешь подработку, неофициальное устройство - идеально. Но когда ищешь основное место, то уже другие требования

Дорого, значит так себе шарашка.