Кандидаты на вакансии тоже научились неплохо считывать компанию на собеседованиях… 🤷‍♀️

ВОТ, ЧТО БЕСИТ БОЛЬШЕ ВСЕГО (писала об этом в постах: 🚩КАНДИДАТ ТОЖЕ ВЫБИРАЕТ🚩OR≠AR! 🚩 “Мы как семья” (значит: зарплата как у дальнего родственника, обязанности как у старшего) 🚩Рекрутер опоздал и начал с “извините, был созвон” (с тобой у него, очевидно, не созвон, а факультатив) 🚩 “У нас быстрый темп” (перевод: процессы не успевают даже за собственным хаосом) 🚩На вопрос про задачи отвечают: “ну, ты сам разберёшься” (да, разберёшься… на своей психотерапии) 🚩“Мы ищем человека-универсала” (читай: один человек заменяет отдел, отпуск и надежду на найм) 🚩У нас гибкий график” (гибкий настолько, что ты работаешь всегда) 🚩“Зарплата обсуждается индивидуально” (перевод: у нас есть бюджет, но тебе он не понравится) 🚩HR говорит “у нас нет переработок” и через секунду: “иногда просто нужно чуть задержаться… ежедневно” 🚩“Стартап с устойчивой историей” (это когда уже пора было закрыться, но никто не нашёл кнопку) "Мы ищем проактивного человека” (перевод: мы ничего не будем объяснять, но будем недовольны результатом) 🚩“Почему ушёл предыдущий сотрудник?” “Ой, это долгая история…” (короче, он выжил) 🚩“У нас дружный коллектив” Slack молчит, камеры выключены, люди смотрят друг на друга как на потенциальные задачи.

И ЭТО СЮДА ЖЕ: А вы знали? Возраст в найме по фото через CV-скрининг. Как это выглядит в 2026 (реальность без PR) даже без заполненного поля “age”.

! Фото профиля → AI оценивает “возрастной диапазон” ! Стаж → модель делает вывод о поколении ! Словарь опыта → “senior signals” автоматически режутся ! Дизайн CV → “слишком опытный = слишком дорогой”

Итог: решение принимается до того, как человек вообще заговорил.

+ долгие ответы или просто игнор в обратной связи.. И отказа нет, но и результата нет.

Ещё большой вопрос, какого уровня специалистов набирают в HR .. Я с уважением ко всему специальностям.. Но должен же быть предел какой-то)..

На счет номер 3 очень даже за

Я порой в ахуе (прастити) от требований к некоторым вакансиям. Нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. Смешано в кучу несмешуемое. И я задумываюсь – кто тот рыцарь на белом коне, который им нужен? Неужели он существует? Покажите мне его.

Дело не в том, что требований много. А в том, что солянка какая-то из компетенций технаря, менеджера и руководителя. Я бы подумал, что просто хотят одного битого вместо двух небитых, ну, штобэ сэкономить. НО! Когда вижу в описании позиции уровня Revenue Growth Manager требования знать функции XLS – ВПР, СУММЕСЛИМН и прочую хрень – понимаю, что не в битых дело. Там надо разгонять отдел HR.

Больше конкретики либо на собеседовании, либо в оффере. Каждая сторона вкладываем в определённые слова «свое понимание»… ( у нас есть процесс обучения; какой имеенно? Человек сможет все зафиксировать в блокнот себе, или бегом голопом по европам, за 10мин. 3 программы участка а дальше сам ни у какого не спросить не уточнить нельзя) у нас строгая дисциплина (конкретно опоздание на 5 минут штраф) и т.п. результат успешного прохождения испытательного срока( 80% отработанных документов, 90% при среднем объёме документов=…?) . У соискателя должны быть МАКСИМАЛЬНО четкие ориентиры; по дисциплине, обучению, прохождению испытательного срока( в 1й месяц необходимо уметь… И по пунктам, 2й месяц… 3й)… И результат по истечению испытательного срока от соискателя.