Смотрю на тренды ближайших 6-7 лет и ловлю себя на мысли: кто-то боится, а я скорее говорю «да».

Давайте по порядку.

Четырёхдневка. Уже не фантастика

Бельгия, ОАЭ, Исландия, Япония, Британия — тестируют на уровне госпрограмм. Производительность не падает. Выручка не падает. Через пять лет фраза «мы работаем пять дней по восемь часов» будет звучать так же архаично, как «у нас в офисе курят».

Линейные кадры начнут уходить туда, где рабочая неделя короче. Это факт. Но знаете что? У трудолюбивых и амбициозных появится больше шансов. Потому что не все готовы к высокой плотности работы.

Что нужно, чтобы четырёхдневка работала? Меньше совещаний. Больше асинхронной коммуникации. Умение внятно писать задачи. Сотрудники, которые хорошо общаются текстом. И делегирование без потери качества.

Честно? Многие на удалёнке уже работают четыре дня. Реальной загрузкой. Просто никто не признаётся.

Запреты соцсетей по возрасту. Маркетинг меняется

Австралия уже запретила соцсети детям до 16. Китай давно ограничил TikTok для подростков двумя часами в день. Дальше — больше.

Маркетинг через соцсети на аудиторию до 18 скоро может стать невозможным. Инфлюенс-маркетинг столкнётся с жёсткой возрастной верификацией. Бренды, которые завязаны на одну платформу, станут уязвимы как никогда.

Моё наблюдение за 2026 год: малый бизнес, построенный только на маркетинге в соцсетях, закрывается пачками. Это уже не прогноз. Это факт. Нужны другие каналы. Другие модели привлечения.

Роботы. Их становится слишком много, чтобы их не замечать

Беспилотные такси возят пассажиров без водителей. В полях — комбайны без людей и дроны-опрыскиватели. На складах — сотни роботов. Во «Вкусно и точка» официанты-роботы. В «Ленте» уборщики-роботы.

Что это значит для бизнеса?

Дефицит синих воротничков можно будет закрывать машинами, а не людьми. Себестоимость логистики упадёт у тех, кто внедрит. Кто не внедрит — исчезнут с рынка.

Целые профессии начнут исчезать. Как кассиры из магазинов — через 7-11 лет их почти не останется.

Но меня это не пугает. Потому что появятся новые профессии. Операторы парков роботов. Тренеры моделей. Супервайзеры автономных систем. Мир меняется. Работа меняется.

Глокализация. Конец одного большого рынка

Глобализация, которую мы знали, закончилась. Но и в чистый протекционизм мир не уходит.

Новая модель — глокализация. Глобальные технологии, но локальное производство. Локальные правила. Локальные смыслы. Брендам придётся говорить на языке каждой страны по-настоящему. Не переводить рекламу, а пересобирать ценности.

Моя позиция

Я не боюсь этих трендов. Я вижу в них возможности. Четырёхдневка заставит нас работать умнее. Запреты соцсетей — искать новые каналы. Роботы — освободить людей от рутины. Глокализация — создавать то, что действительно нужно здесь и сейчас.

А вы? Согласны? Или эти тренды вас скорее пугают?