Упс. К кадровикам пришла проблема, откуда не ждали. ATS-фильтры, алгоритмы ИИ и весь этот праздник машинерии в найме привели к закономерному итогу: компании никого не могут найти на рынке труда, где полным-полно соискателей. С помощью того же самого ИИ можно легко и непринуждённо подогнать резюме под любую вакансию (это, кстати, тоже надо уметь). И на собеседовании может внезапно выясниться, что кандидат совсем не тот, кого ждали. Выход очевиден: работать по старинке - ручками, ушками и ротиком. Но тут трудолюбивый и искренний кадровик сталкивается с новой бедой: «по старинке» он тоже работать не может. Резюме выглядит идеально (по умолчанию считаем, что оно заточено ИИ), а задать базовые вопросы по существу профессии кадровик не в состоянии - потому что просто не разбирается в комплексе всего производственного цикла, а подчас и общенаучной базы и эрудиции не имеет. Первичный отбор кадровиком становится нерелевантен. Из цепочки «кадровик-кандидат-профильный руководитель/специалист» можно смело убирать первое звено. И зачем тогда нужен кадровик? Нужен, господа HR-ы и кадровики! Скромные труженики печенек «Яшкино» и сломавшегося принтера. Рано сдаваться. Но нужны не как живые алгоритмы - прокладки между резюме с проверкой ключевых слов и профильным специалистом, - а как профессионалы. Профессионалы в той отрасли или специальности, куда вы нанимаете людей. Условно говоря, если посадить мастера цеха подбирать людей на всё предприятие, он справится быстрее и лучше любого кадровика. Потому что он знает разницу между «имею опыт работы с системами оборотного водоснабжения» и «оператор запорно-регулирующей арматуры градирни». Точнее, он знает, что разницы между ними НЕТ. А алгоритм  и биоалгоритм с печеньем в руке — этого не знает. Поэтому придётся вам перестраиваться, дорогие мои. Учить матчасть. Хоть чуть-чуть разбираться в производственной цепочке предприятия, на котором вы трудитесь. (Личная история в конце У меня на hh стоит статус «рассматриваю входящие предложения». За последнюю неделю позвонили три живых кадровика, приглашали на собеседование. Говорить с живым человеком — это, скажу я вам, приятно как соискателю. Чувствуешь, что ты нужен где-то, где работают живые люди. (Шаблонные приглашения от ботов отправляются сразу в баню.) Но ни на одно собеседование я так и не пошёл (уж настолько преисполнился в своём сознании, да). На жизнь я и так подёнщиной заработаю, а оклады в нашей инженерной профессии сейчас, скажем прямо, не в рынке. Хотят запихнуть три должности в одну, - понимаю, кризис.) P.S: пикча “вкалывают роботы, а не человек” #ATS #работа #найм #AI #робототехника #газуходи #HR #курьер #аллогараж