Из всех увольнений в рознице примерно 25–40% прямо или косвенно связаны с руководителем:

• давление и микроменеджмент • лишение премий как инструмент давления • публичное обесценивание • создание атмосферы неопределённости • намеренное “выдавливание” сотрудника • отсутствие обратной связи и ДВОЙНЫЕ стандарты

И да, говоря на профессиональном языке - это выглядит не как “обычная текучка retail”, а как классический кейс управленческого выдавливания через ухудшение условий и демотивацию.

А собственники бизнеса ищут эту "дыру" в бизнес процессах и сливают колосальные бюджеты на поиск и обучение линейного перснала, когда надо всего лишь снять розовые очки и провести срез знаний и уточнить компетенции упраляющих, которые напрямую работают с ВАШИМИ людьми.