Многие компании думают, главное - это найти сильного человека. А дальше он «сам разберётся». Но хороший специалист - не маг. Если после выхода в компанию человек остаётся один на один с хаосом, странными процессами и отсутствием нормального погружения, даже самый лояльный кандидат в какой-то момент начинает смотреть по сторонам.  А бизнес снова тратит деньги на новый поиск, хотя потерял человека ещё в первые недели.