Ликвидация западных компаний в 2022м. 95% сотрудников были уволены по соглашению сторон. И да. Со всеми этими сотрудниками было что-то не так. Гражданство.

Подаешь заявление, но просят отработать больше двух недель перед увольнением и предлагают хороший бонус. Оформили соглашением

Иностранная компания в которой я работал уходила с рынка РФ в 2022 году. Считается?)

Бывало и такое, сейчас думаю, нужно было золотой парашут просить😂😂

Когда руководитель поменялся и хотят твое место отдать "своему" сотруднику, а уволить не за что, подкопаться не получилось

Был похожий опыт. Руководитель отдела продаж принял неудачное коммерческое решение, а когда сделка закончилась убытком, ответственность попытались переложить на меня как на менеджера.После моего несогласия мне публично объявили об увольнении и отключили доступы. Заявление по собственному я не писала.Вместо этого встретилась с акционерами, подробно объяснила ситуацию и разделение ответственности. В итоге стороны пришли к соглашению: я ушла по соглашению сторон с компенсацией, а отношения с собственниками сохранились хорошими. До сих пор могу использовать их как рекомендателей. С тех пор знаю: даже если на вас оказывают давление, не стоит брать на себя ответственность за решения, которые вы не принимали)

Проект завершился, бюджет выполнен.

Конечно были и это самое разумное решение.

Дважды попадала под закрытие компании. По закону сотрудников за 2 месяца об этом предупреждают. Но чтоб побыстрее - вот вам соглашение сторон + 2 оклада. Так выгоднее работодателю, сотрудник потеряет ещё +2 оклада в этом случае. Но можно попросить 4-5 окладов. Иногда срабатывает)

У меня так было. На 100% нечистый на руку работодатель. Не хотят сокращать, давайте попроще и мы вам ничего не должны.

мое увольнение по соглашению сторон на прошлом месте работы было связано с тем, что компания была нечистой на руку и налоги и сокращала штат в конце года. В основном людей заставляли под угрозами писать по собственному, очень немногим удалось дожать до соглашения сторон и выйти хотя бы с одним окладом

Был случай, когда основной заказчик решил поглотить компанию-исполнителя, но некоторые позиции ему были не нужны или зоны ответственности и квалификации требовались по-проще... Пришлось согласиться со стороной, правда половина отдела следом на выход на следующий день побежала, оставшаяся кончилась в течение года

У меня было по соглашению сторон. В городе не было возможности нанять сотрудников на внешнем рынке при небольших окладах. Нашли чкловека, который пришел из той же сферы сразу же с командой, которой дали другие оклады.

Когда я был молодой, то разошлись с руководством в одном вопросе. О неэффективности не было и речи. Но начальству нужна была полная покорность 🤷🏻‍♂️ Разошлись по соглашению. Сейчас бы, конечно, поступал мудрее.

Когда уходил из маленькой фирмы, тоже разошлись по соглашению просто потому, что это был сооласованный долгий выход по моей инициативе, где я заканчивал проекты.

Ну, и описанный кейс со сменой руководства тоже был)

Как ни странно, практически всегда увольнение по соглашению сторон было связано с тем, что от сотрудника хотели избавиться, а он не собирался уходить )

В 90% случаях это неэффективность, которую ТК РФ делает очень сложной для увольнения по статье, давая, естественно, больше прав сотруднику, чем работодателю. Но тут, проблема, конечно, глубже, если копаться. Изначально неверный найм (не тот человек на должность), "лишняя должность" (ну, пусть будет, прозапас" или "у всех есть и нам надо"), непродуманная должность (набросили все подряд, но оценивать не стали) и вот теперь встаёт вопрос реверс-инжиниринга - как теперь эту роль оценивать, чтобы ещё можно было законодательно уволить за неисполнение обязанностей, про которые никто особо и не думал при найме.

Такая ситуация очень хорошо отражена в фильме "Антикиллер". Крест даёт Отцу заряженный револьвер, и говорит: "Если не хочешь позора, давай сам".

Тут скорее психологический момент для нечистого на руку работодателя, о, а этот кандидат шарит за законы и юридически подкован, когда захочет от нас уйти (а он обязательно это захочет, когда нам станет не нужен) нам придётся раскошелиться.

Либо вопрошающий начитался "супер" гайдов, как нанять супер-пупер специалиста, а сам вообще не вдупляет что делает.

“Соглашение” оно на то и соглашение, что обоюдное Весь мир на 99% именно так и “разводится с работодателем” Искать в “соглашении” корни “он негодяй” это как отказывать в сьеме жилья “потому что ты с прошлой квартиры сьехал не за две недели, а за два дня”

Знаю достаточно людей, которые уходили “по собственному желанию”, а по факту - их принуждали к этому и даже угрожали При этом сотрудники они нормальные, просто начальник самодур А есть и кто "по собственному" потому что достал всех и ему предложили написать по собственному, "или будем уже по злому" И что, теперь и эта фоммулировка будет “флагом” для рекрутеров?

Все это все больше напоминает историю про гопника, который хотел домотаться до мужика, и не скмев найти никакого повода - заорал “ты почему без шапки!?”

Как то было. Сокращение велось по всем фронтам, уходили отделы. Наш отдел попал под эту же волну. Но после некоторого времени позвали обратно на другую позицию.))) Конечно такой сценарий , к сожалению , в реалиях времени очень редок. Сейчас если сокращают по соглашению- это клеймо на тебя, как на кандидата на вакантную должность. Считаю это минус для профессионального подборщика.т.к. факторы сопутствующие твоему сокращения зачастую кроются отнюдь не в твоем непрофессионализме.

Конечно. Только так или по собственному. По собственному проще.