“Соглашение” оно на то и соглашение, что обоюдное Весь мир на 99% именно так и “разводится с работодателем” Искать в “соглашении” корни “он негодяй” это как отказывать в сьеме жилья “потому что ты с прошлой квартиры сьехал не за две недели, а за два дня”

Знаю достаточно людей, которые уходили “по собственному желанию”, а по факту - их принуждали к этому и даже угрожали При этом сотрудники они нормальные, просто начальник самодур А есть и кто "по собственному" потому что достал всех и ему предложили написать по собственному, "или будем уже по злому" И что, теперь и эта фоммулировка будет “флагом” для рекрутеров?

Все это все больше напоминает историю про гопника, который хотел домотаться до мужика, и не скмев найти никакого повода - заорал “ты почему без шапки!?”

Как то было. Сокращение велось по всем фронтам, уходили отделы. Наш отдел попал под эту же волну. Но после некоторого времени позвали обратно на другую позицию.))) Конечно такой сценарий , к сожалению , в реалиях времени очень редок. Сейчас если сокращают по соглашению- это клеймо на тебя, как на кандидата на вакантную должность. Считаю это минус для профессионального подборщика.т.к. факторы сопутствующие твоему сокращения зачастую кроются отнюдь не в твоем непрофессионализме.

Конечно. Только так или по собственному. По собственному проще.

Когда сотрудник в отделе воду мутит не поделу (негативит, распространяет слухи, критикует руководство на общем содрании).

Данному сотруднику предложили растатьс ( с компинсацией в месячных оклада).

Пожали руки и разошлись.

Все, просто. Бывает в тебе очень заинтересованы. Например ты ведешь крупный проект, или обладаешь узконаправленной экспертизой, но на этом месте чувствуешь себя выросшим или выгоревшим. Директор или руководитель в этом случае пытается всеми способами тебя удержать, порой применяя не самые достойные методы "мотивации". Отсюда и заявления по собственному. Ну или еще куча индивидуальных причин... Что угодно, не обязательно, что хотят просто избавиться!)