Что происходит внутри Компании? Недавно столкнулась с такой ситуацией. На hh.ru мое резюме находит ИИ-помощник одной Компании и предлагает рассмотреть их вакансию Финансового директора. Читаю описание - все понятно, пишу, что интересно. Дальше ИИ-помощник задает несколько уточняющих вопросов, прикрепляет мои ответы к отклику и резюме и отправляет в Компанию. Далее от HR-руководителя в чате мне поступает приглашение к собеседованию и предложение позвонить по указанному в сообщении телефону. Прекрасно. Но тут начинается самое интересное. По указанному телефону 2 дня никто не отвечает, не перезванивает, нахожу в max этот контакт - пишу, нет ответа, пишу в чате на hh, что мне не дозвониться, спрашиваю, когда удобно связаться - тишина. Звоню на номер телефона, указанный в контактах к вакансии - нет ответа. На 3-ий день вечером, звоню в последний раз (больше не собиралась), и о, чудо! мне ответили, спросили проходила ли я онлайн-встречу, нет, назначает онлайн-встречу на 11.00 следующего дня. И... Правильно, ссылку на встречу не высылает и на встречу в Яндекс-телемост не является. Звоню, телефон снимает HR-менеджер и объясняет, что ее руководитель на экстренном совещании с собственником. Супер-загрузка, извините, не успевает. Мило распрашивает про мой опыт, как может рассказывает про вакансию (причем другую, партнера по финансовым схемам), все записывает, обещает передать руководителю, говорит, что руководитель со мной непременно свяжется сегодня-завтра. И все ушли в закат. Как Вы правильно понимаете, обратной связи никакой не было. Что это означает? Что в компании напрочь отсутствует ориентированность на людей? Что в Компании полный бардак и ее накрывает с головой? Или это обычная часть процесса и я просто накручиваю? HR-специалисты, поделитесь, подалуйста, своим мнением.