Корень слова

Ломаный ритм работы, изменения планов

Задачи в стиле "поди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что"

Цели без конкретики, когда руководитель не может выразить словами или текстом, какой результат должен быть. Ждет этих предложений по улучшению от сотрудника, а сотрудник всего 2 недели в компании, как работает.

Такое бывает, когда нет должного онбординга, и сразу ждут подвигов.

Тухлые коллеги и руководство. Когда никому ничего неохота, а руководство требует только соответствовать дисциплине/метрикам и т.п. Мне важно сдруживаться с коллегами и чтобы руководитель умел выслушивать о ситуациях и ОБСУЖДАТЬ ситуации, а не ставить задачи и плевать как ты это сделаешь. Ну и когда жадничают зп, ставят условия по выполнению кпи нечеловеческими - это выглядит как издевка

Необходимость работать

Отсутствие желания что-то пытаться менять в лучшую сторону и вообще как-то развиваться компании у самого руководства. Если я вижу в отношении ко всему, что происходит в компании, пофигизм со стороны руководителя, думаю, меня лично это будет демотивиррвать. Если моя мотивация, предложения, стремления и т. п. натыкаются на стену, типа "Да на фиг это нужно...", "Да и так нормально...", рано или поздно, я из такой компании уйду и останутся те, кому просто так удобно.

Задержки зп, мало денег, негативные коллеги

Сильнее руководства вообще ничто в принципе не может задемотивировать