Каждый раз, когда оформляем сотрудника в штат, я потом обязательно спрашиваю: в каких компаниях проходили собеседования, как всё проходило, какие вопросы задавали. Иногда узнаёшь очень интересные истории😄

Вот недавно коллега-юрист рассказал про одно своё собеседование до нас. HR задала ему вопрос:

— Какие у вас зарплатные ожидания? Он ответил: — А какие есть варианты? Какой потолок ожиданий? Она: — Ну это же ваши ожидания, вы и скажите. Он: — 120 тысяч.

При этом на hh у компании было размещено две вакансии с одинаковыми условиями: одна с зарплатой 60 тысяч, другая — 80 тысяч.

В итоге HR сказала, что перезвонит… и не перезвонила.

Потом мы с ним рассуждали, почему его всё-таки не взяли. Моё мнение: скорее всего, не подошёл именно из-за зарплатных ожиданий. Возможно, сделали вывод, что как только подвернётся работа с большей зарплатой — он уйдёт. Но это только гипотеза и далеко не факт.

Он считает, что просто нашли кандидата сильнее.

В общем, мнения разошлись😄

А я вообще считаю, что если компания не готова платить больше определённой суммы, то логичнее спрашивать прямо:

«Сколько времени вы готовы работать за 70 тысяч рублей в месяц?»

Потому что вопрос про зарплатные ожидания странный, если потолок зарплаты уже определён компанией заранее.

Кстати, он был очень удивлён тому, как всё прошло у нас😄 Без сложных схем и загадок.

Позвонила, рассказала: что нужно делать, какой график, какая зарплата. Спросила: готов или нет. Назначила собеседование с главным юристом. Всё ок — на следующий день оформили.

А чего ждать, если человек подходит именно для этой работы, а мы подходим ему именно на этих условиях?)

Надо оформлять, а дальше уже время покажет, насколько человек останется в компании.

Ну вот, второй год уже работает. Вопросов нет. Все счастливы.

Потому что на старте всё было честно. Как есть. Без прикрас.

А как вы относитесь к вопросу про зарплатные ожидания на собеседовании?

#АнастасияЗайцеваHR #HR #рекрутер #подборперсонала #собеседование #найм #работа #вакансии #кадры #hrспециалист