Для лидогенерации я использую hh.ru вот уже несколько лет. Логика простая, у меня есть резюме которыми я выхожу на ЛПР и далее продаю услугу вместо найма в команду.

Но сейчас не об этом. За последние полгода вижу как сложно кандидатам пройти ИИ контур скоринга резюме и информационный шум от упрощения процесса отклика. Результат: на вакансию откликается несколько тысяч кандидатов большая часть из которых с идеализированными резюме, чтобы пройти первый скоринговый контур. Т.к. HR не в состоянии обработать руками такое количество кандидатов.

Причин много, и почти все они подкармливаются стеком hh.ru.

Занимательная математика: 1. Если на вакансию 1000 откликов, то это 999 отказов. Крепитесь, кандидаты. 2. Если кандидат не проходит через анкеты, фильтры и AI, то взгляд белкового HR не упадет на строчки его резюме. 3. Сколько раз нужно откликнуться, чтобы дойти до встречи с нанимателем, если среднее количество откликов на вакансию 1000 штук?