Согласен. Вот только что дальше делать с этим маркером проблем? 🧐

Вы же сами понимаете наверняка, Виктор, что варианта два: или уходить, если совсем тяжко, или оставаться и играть в эти игры... Третьего не вижу 🙄

Да, согласен! Но к эмоциональному контролю далеко не все стремятся, или некоторым даже не дано. Ведь многие руководители делают акцент на своем не стабильном состоянии манипулируя сотрудниками. Особенно это касаетя небольших ИП и ООО , где коллектив до 20 человек.

Ильфат, тут ворос не в адекватном к себе отношении, какой бы работник адекватный не был, и попал в немилость к руководителю по причине плохого настроения исправить это позже очень не просто. Вопрос в том, что из за настроения руководства зачастую тормозятся рабочие процессы.

Тормозятся. Но это желание собственника. Значит, ему нужен тормоз. А работнику нужно свое. Здоровье. А оно возможно только если учитывать настроение, в том числе и руководителя.

Да , вы правы). Вот это и порой раздражает , что нужно играть в кошки/мышки выгадывать, высматривать, подбирать момент.

Это не сложно. Надо быть внимательнее и видеть как поступают коллеги. Мы говорим о собственном здоровье! Это важно. Ничто его не заменит и его не купишь.

Если обратилась к руководству,то не в настроении именно я,что весьма страшное время. Но общаюсь в момент закипания эмоций,с четко проделанной аналитикой ранее,четким описанием проблемы и частично продуманными решениями этой проблемы. Без этого даже в дверь не войду.

Зачем входить в дверь? Можно позвонить или написать. Так проще. И нервы сохранишь и процесс ускоришь. 😂

Люблю Входить в невидимые двери😂 РS работа удаленная

Получается надо руководителя просить о чем-то после ужина в ресторане)

Ну, а если руководитель противоположного пола, то можно и с продолжением)

Ну это другая ситуация любимый папа, и не особо любимый начальник 😂😄

Э-э, это как посмотреть) К любимому папе так подходить - может накрыть чувство вины.

К нелюбимому начальнику - это адекватный подход, чтобы получать нужный тебе результат. Тогда ни вины, ни раздражения быть не должно - наоборот, удовлетворение.

А раздражение - как раз говорит о чем-то другом? Например, о скрытом ожидании, чтобы начальник был ... каким?)

Согласен полностью! Все эти психологические танцы с бубнами перед руководителем очень выматывают. Потом ты понимаешь, что чем меньше контактируешь тем спокойнее тебе работается.

Да личное это одно, а вот когда из за настроения тормозятся рабочие процессы ,это обидно и неприятно

При рабочих процессах, честно говоря, мне все равно какое настроение у начальника)) мне нужно решение сейчас, а не когда он будет в норме и весел.

Да да, и это бесит.

Что поделать, если такое оуководство? Тут или подстраиваться или нет.

Да, согласен. Но терпение же не вечно.

Не вовремя подойдя к нему можете попасть не в милость. У вас разве такого не было? 👿😈

Я всегда иду к руководителю с подготовленным текстом и у меня всегда имеются ответы на его дополнительные вопросы. В немилость не попадала, потому что никогда не говорила "не знаю"

Очень похвально 👍

Согласен полностью! Но иногда один и тот же вопрос может решиться координально по разному, если он раздраженный или злой, или наоборот в хорошем настроении и весь улыбается. Вот это убивает, а так да вообще должно быть по х#Yю🤣

Да, жизненно. Когда я был руководителем, меня выводили из себя и после этого нужно было общаться с подчиненными - старался сначала выговориться: "Макс, извиняй, меня тут главбухша довела. Приколи, что удумала:..." Посидим пять минут, поболтаем, я выпущу пар и потом: "Да, а чо приперся-то?", а дальше спокойно решаем проблему.

Вот это верно, так и нужно👍. Но многие же так не делают. Подойдешь не вовремя и попадешь в немилость.

В настроении дело бывает еще какое. Быстрота согласования счета или подписанного договора. Так же по отчету о проделанной работе, тоже могут быть дурацкие непонятки, если человек не в настроении.

По вашему ответу, создаётся впечатление, что руководитель мешает вам работать. А должен - помогать. Это он должен звонить и спрашивать: "а где договор? а почему не сделал? а что тебе не хватает?". А если проще быстрее подождать хорошего настроения у шефа, чем согласовать с ним же с плохом - это вообще трешь. У вас есть шанс, чувак явно не на своём месте - можете метить на его место))))

Ахаха). Ну не то что бы мешает, но затыки подобные бывают. И метить на его место не могу, потому что он собственник организации😁 , а дальше иду я. Тут если только задуматься о чем то уже своем…