Провела бизнес-ланч на тему увольнения сотрудников.

Казалось бы, «обычное увольнение по собственному желанию» — но именно здесь чаще всего возникают трудовые споры, проверки и финансовые риски для бизнеса.

На встрече мы подробно разбирали: ✔️ как безопасно оформить увольнение по собственному желанию; ✔️ почему важно фиксировать право сотрудника на отзыв заявления; ✔️ сроки предупреждения об увольнении и частые ошибки работодателей; ✔️ когда сотрудник может уволиться без отработки; ✔️ как правильно оформить увольнение по сокращению и за прогул; ✔️ когда нельзя увольнять сотрудника во время больничного или отпуска, а когда можно; ✔️ реальные кейсы и судебную практику.

Практика показывает: готовыми к сложным увольнениям — или вовсе избежать многих конфликтных ситуаций — можно только двумя способами: 🔹 через системные знания; 🔹 через большой практический опыт.

И тем, и другим я делюсь на своём новом потоке курса по кадровому делопроизводству, который стартует уже с 15 июня.

Это не просто теория из учебников. На курсе мы разбираем реальные рабочие ситуации, сложные кейсы, проверки, ошибки работодателей и учимся выстраивать кадровую работу так, чтобы защищать бизнес, руководителя и самих сотрудников.

Курс подойдёт: — кадровым специалистам; — бухгалтерам; — HR; — руководителям и предпринимателям.

Ссылка на программу и регистрацию https://kdpkurs.getcourse.ru/baza