Почему сильным специалистам не отвечают и отсутствие офферов не всегда говорит о вашем уровне
Пожалуй, одна из самых болезненных тем рынка сейчас.
И почти каждый второй кандидат в какой-то момент начинает думать: «Наверное, со мной что-то не так.»
Но проблема часто намного глубже.
Иногда сильный специалист не получает ответы не потому что слабый.
А потому что: — его резюме не показывает масштаб, — рынок не понимает его ценность, — опыт выглядит слишком “общим”, — компания боится overqualified-кандидата, — вакансии зависают внутри бизнеса, — человек не умеет себя презентовать.
И это особенно характерно для сильных специалистов постсоветского пространства.
Людей, которые привыкли: — работать, — тащить, — брать ответственность.
Но не привыкли: — говорить о себе, — показывать достижения, — “продавать” свой опыт.
Иногда рынок видит в резюме набор обязанностей. Хотя за ним может стоять человек, который реально умеет менять бизнес.
· 03.06
Согласна на 100%! Половина из написанного мне совершенно не понятна и чужда. Я не понимаю какие я могу указать конкретные результаты, особенно в цифрах, в своем резюме: делала документацию, которую должно было делать мое руководство, но ленилось - это сколько процентов успеха проекта? Бесконечные переговоры со сложными стейкхолдерами - это как отразить в масштабе? Борьба за существование бизнес-аналитики на одном из проектов, потому, что разработка считала, что она абсолютно лишняя и последующее ликование архитектуры после ее появления - это как отражать? Честно, все, что происходит в найме, выглядит как лютая дичь!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён