Все молчат, а я скажу 😁

А почему кандидатам не должно быть глубоко пошиш на то, какие выгоды в цифрах от его действий для бизнеса? 😁 зачем нам эта инфо, да еще и в резюме. Это какой-то вид бдсм что ль? Безвозмездно хотеть обогащать обеспеченного бизнесмена, в чем лично для меня это прошлое достижение ? 😁

Ну, самый большой бонус МНЕ был выдан в виде макбука, неплохо, потом еще за приведенный проект на 24 млн еще как-то 100ка упала (ну да, молодая я слишком была, слишком идейная, поняла совсем не сразу, как меня нае…ли) и да, это точно вид бдсм. Но как просят — реальные результаты и выгоды в цифрах😁😁😁 хотя достижения так себе. И после и Бд, и СМ - "отвалились" такое бывает! Это — нормально. Все мы растем и развиваемся, с этии и наши предпочтения.

А! Еще я тогда была на зоже, чтобы вывозить обьем по реализации 16 проектов в параллели — неплохо кст экономила. А то про это тож модно щас спрашивать. 😁😁😁

Итого. Как вам идея: а давайте тоже спрашивать, в идеале чтобы указывали в вакансиях, сколько в деньгах все претендующие на роль работодатели выплатили своим прошлым работникам за их достижения для их бизнеса. В какие сроки. Что было с обещанными бонусами при увольнении. Крутая атмосфера, оформление по ТК, ДМС, техника для работы, корпоративы — не в счет. Сейчас кандидатам не интересно это. Основной интерес кандидатов понимать именно в деньгах и в %. Это сильно повышает шансы.

😁😁