Через 3 года в большинстве компаний сократят не людей. Сократят задачи. И вот тут начинается самое интересное. Сегодня все обсуждают, какие профессии заменит ИИ. Рекрутеров? Маркетологов? Продажников? Аналитиков? Мне кажется, вопрос поставлен неправильно. ИИ не заменяет людей. Он заменяет действия: Написать письмо. Сделать анализ. Подготовить отчет. Найти информацию. Составить вакансию. Провести первичный скрининг кандидатов. То, что вчера занимало 8 часов, завтра будет занимать 30 минут. Но тогда возникает неудобный вопрос. Если сотрудник раньше создавал ценность за 8 часов, а теперь за 30 минут, что он будет делать оставшиеся 7,5 часов? Большинство компаний пока не готовы на него ответить. И HR тоже. Мы десятилетиями строили системы вокруг времени: • рабочий день; • загрузка; • количество задач; • контроль процессов. А теперь придется учиться управлять результатом. Есть еще один парадокс. Чем больше ИИ берет на себя рутину, тем дороже становится человек. Потому что остаются навыки, которые пока невозможно автоматизировать: • принятие решений; • ответственность; • влияние на других людей; • эмпатия; • лидерство; • работа в условиях неопределенности. Получается странная ситуация. С одной стороны, производительность растет. С другой, нагрузка на психику сотрудников только увеличивается. Нужно быстрее учиться. Быстрее принимать решения. Быстрее адаптироваться. Поэтому я считаю, что через несколько лет главным HR-вопросом станет не внедрение ИИ. А сохранение эффективности людей рядом с ИИ. Парадоксально, но чем умнее становятся технологии, тем ценнее становится человеческая устойчивость. А вы как считаете? ИИ действительно освободит людей для более интересной работы или просто заставит делать в несколько раз больше за те же деньги?