💎 Что важно проверить в мотивации кандидата 1. Что человеку важно в работе сейчас Понять текущий жизненный этап и реальные приоритеты.

Вопросы: Почему вы рассматриваете смену работы именно сейчас? Что для вас должно быть в работе обязательно? В какой компании вам максимально комфортно работать? Что для вас «хорошая работа»? Из-за чего вы можете уйти даже из сильной компании?

2. На что кандидат реально реагирует Смотрим, где появляется энергия, эмоции, вовлеченность.

Обращайте внимание: где человек начинает говорить подробнее; где появляются примеры; что вызывает «огонь в глазах»; какие достижения рассказывает с гордостью.

3. Через демотивацию Иногда это даже важнее мотивации.

Вопросы: Что вас сильнее всего выжигает в работе? После каких ситуаций падает желание работать? Какие руководители вам не подходят?

Зачастую на практике: У линейного персонала часто важнее атмосфера, график, команда и быстрый доход. У руководителей — влияние, автономность, масштаб задач, признание и результат.

Хорошее собеседование — это не допрос. Это попытка понять: ⭐️что заряжает человека, 💜что для него важно, 🙏🏻и сможет ли компания это дать.