Сегодня наткнулся на вакансию: «управляющий сетью», опыт от трёх лет, зарплата — 50 000 рублей. Не стану называть компанию, дело не в ней. Дело в системной ошибке, которую совершают многие работодатели.

Первые секунды я пересчитывая количество нулей.

Давайте спокойно, на цифрах.

Что такое 50 000 рублей в России сегодня

Я не про Москву. Я про средний город-миллионник вроде Новосибирска.

Коммунальные платежи за собственную квартиру: 7 000–10 000 рублей. Это не аренда, это просто свет, вода, отопление, содержание жилья.

Продукты на одного человека при очень скромном подходе: 15 000–20 000 рублей. Не рестораны, не деликатесы — базовый набор.

Добавим сюда связь, транспорт, одежду по необходимости, бытовую химию. Ещё 5 000–7 000 уходит незаметно.

Итого: один человек тратит на базовое существование 30 000–35 000 рублей. Без аренды жилья. Без развлечений. Без сбережений.

Теперь представим, что у этого человека есть ребёнок. Секции, одежда, лекарства, питание — ещё минимум 15 000–20 000 рублей в месяц. И это мы ещё не включили детский сад или продлёнку.

50 000 минус реальная жизнь — что остаётся?

Ничего. Или даже минус. Человеку, у которого есть семья, такая зарплата не подходит физически. Он просто не выживет.

А теперь вопрос: какой специалист с опытом от трёх лет в управлении сетью согласится на такие деньги? Тот, кто не умеет считать? Или тот, кто отчаялся? Или тот, кто пришёл пересидеть пару месяцев и уйдёт?

Что получает работодатель

Текучку. Низкую квалификацию. Постоянный найм и переобучение. Скрытые издержки, которые съедают иллюзорную экономию на зарплате.

Нанять управляющего за 50 000 — это не сэкономить. Это купить проблему на годы вперёд. Потому что хороший управленец либо не откликнется, либо уйдёт через месяц, когда найдёт реальную альтернативу.

Откуда берутся такие цифры

Чаще всего — от непонимания рынка труда. Или от привычки считать персонал расходником. Или от того, что бюджет на должность не пересматривался с 2019 года.

Но 50 000 в 2019 году и 50 000 сегодня — это разные деньги. Продукты подорожали вдвое. Коммуналка выросла. Стоимость жизни изменилась.

Что делать работодателю

Провести ресёрч реальных зарплат по рынку. Если бюджет ограничен — пересмотреть требования: может, не нужен управляющий сетью, а достаточно линейного администратора? Но тогда и спрашивать с него управленческий результат странно.

Главное — помнить: зарплата не может быть ниже стоимости жизни. Это не благотворительность, это базовый здравый смысл.

Итог

Я не осуждаю конкретного работодателя. Я хочу подсветить проблему: уровень зарплат в вакансиях — это индикатор зрелости бизнеса. Если компания ищет профессионала за цену, на которую профессионал физически не выживет, — проблема не в соискателях. Проблема в расчётах.

А вы видели подобные вакансии? Что думаете — это незнание рынка или осознанная экономия?