Возможно и такое теоретически. Смотря какие цели у компании.

Тут я с вами согласна. Для каждой сферы и специализации свой подход. Но у вас же тоже есть и можно выделить результаты?

Да, но они получаются только как итог процесса.

Идеально вписывается метод STAR для описания вашего опыта

Благодарю, вы меня заинтересовали. Можете вкратце описать, что за метод? Или может порекомендуете что-нибудь почитать на эту тему?

Информации много в интернете. Но если кратко это выглядит так: Star S - Ситуация которую нужно вам решить Или задача A - Действия, которые делаете именно вы для решения этой задачи R - Результат который получили вы для решения этой задачи применяя конкретные действия . Но тут я намеренно упустила один этап чтобы легче было понять и запомнить. Вообще эту методологию нужно принять понять, анализировать все свои процессные подходы в работе. Так как если вы что-то делаете вы делаете это с целью получения результата для бизнеса.

понял, благодарю

Андрей, поясню ситуацию с точки зрения бизнес-подхода к выбору соискателей HR. Профильное образование и запись в трудовой книжке - это база, но этого недостаточно в текущих условиях рынка.

Работодатели оценивают не наличие стажа, а то что внутри этого стажа, какой функционал вы выполняли, ваш опыт, что конкретно вы делали.

Для каждой специализации требуется свой подход к подаче информации. HR-специалисты и рекрутеры просматривают сотни резюме и отбирают тех кандидатов, у которых наиболее релевантные навыки четко прослеживаются в описании опыта работы. Резюме в любом случае должно содержать конкретику, кейсы, а при описании этого включаются ключевые и ATS-слова, Просто ваша книжка не покажет ваши профессиональные компетенции, соответствие конкретной вакансии.

И это не про ваш статус, а про практическую необходимость.

Рынок труда высоко конкурентен, отбирают по опыту, вы долдны его им показать.

У меня стаж 24 года с функционалом на все случаи жизни по моей профессии. Большинство отказов. Поэтому ставлю вопрос о профпригодности смотрящих.

Я смог даже убедить ребят из Средней Азии в правильности строительных решений, личным примером, как Лидер, а вот с HR и их подходом проблеммы. Может они русский язык позабыли?

Да, посмотрела ваше резюме. Опыт огромнейший, но вы скромны)))

Да нет, с ними на их языке только и тут как с ребятами из средней Азии не получится- тут надо показывать что вы лидер. А тк. Связь односторонняя то и приходится шире описывать свой опыт

Я скромничаю, что бы не делать инсайд. Информация стоит денег. Давно подмечено, что, чем больше рассказываешь бесплатно, тем чаще тебе просто говорят - Спасибо! Один точный совет эконмит много денег, не говоря уже про нервы и моральные страдания. 😂

Это верно подмечено 😁

А не читали мой пост о том, что не всегда нужны цифры? Если резюме на руководящую роль, возможно не хватает влияния на бизнес, управленческого подхода?

Не читала 🤔 посмотрю

Юлия, пробуйте прогнать резюме на boostflow и проверь-резюме.