В жизни каждого рекрутера наступает момент, когда нужно совершить героический поступок и закрыть сложную вакансию. Такое случается, когда на рынке мало подходящих людей, роль узкая, ожидания у бизнеса высокие, а сам новый сотрудник нужен в кратчайшие сроки. И это не редкость: с нехваткой нужных скиллов у кандидатов сталкиваются 93% российских работодателей.

Искать специалистов в таких условиях непросто, но именно такие кейсы потом становятся сильной строчкой в резюме и помогают выделиться среди других рекрутеров. Важно только правильно подать опыт, чтобы ваша польза и профессионализм считывались сразу.

Спускайтесь в карточки — там подробнее рассказали, зачем и как расписывать свой опыт со сложными вакансиями 👾

#HR