Я HR, сейчас ищу работу в Петербурге. И у меня накопилось. Давайте поиграем. Правила простые.

Для соискателей (или тех, кто ищет работу): Вы отправляете отклик. Проходит неделя — тишина. Вы пишете: «Здравствуйте, получили ли вы моё резюме?» Ответ: «Да, спасибо, мы с ним ознакомимся». Проходит ещё неделя. Опять тишина. Что вы делаете дальше?

Варианты: 1) Пишете снова. 2) Звоните напрямую. 3) Плюёте и идёте искать дальше. 4) Пишете гневный пост в «Сетку» (как я сейчас).

Для HR (рекрутеров, эйчаров, работодателей): Вы получили резюме. Кандидат вам подходит . Но пока вы думаете или кандидат прошел уже 1 или несколько этапов, прошло три недели. Кандидат написал вам дважды. Вы не ответили ни разу. Вопрос к вам честно: почему вы не даёте обратную связь? Варианты: 1) Просто нет времени, я занят другими задачами 2) Кандидат хороший, но мы ещё не утвердили бюджет, не хочу ничего обещать. 3) У нас в компании так принято, не отвечать до последнего. 4) Я жду, что кандидат сам догадается. Пишите честно. Я первая признаюсь: Раньше я не всем давала ос,особенно после очевидно провального собеседования,но когда я встала на место соискателей,поняла,что даже если тебе кажется,что все прошло хорошо,очень важно давать обратную связь

Кто в этой игре раздражает больше — соискатель, который пишет дважды, или HR, который молчит три недели? Давайте честно, я хочу понять, кто сейчас в этой истории 🙃я ,первый вараинт :))