16 сентября 2020 года я пришла на новое место  в компанию «Этажи». Оказалось, что в этот день был мой профессиональный праздник, хотя я об этом не знала (опыт в HR на тот момент у меня уже был более 2 лет)

До этого я нанимала агентов по продажам. Массовый подбор: много звонков, простые требования, понятные скрипты. Я знала, о чём спрашивать, знала, как продать вакансию, знала, кто мне нужен.

В “Этажах” меня пригласили на найм ТОП: Директора, руководители, эксперты. Люди, которые старше меня по возрасту и на голову выше по опыту. Я должна была им звонить. Спрашивать. Оценивать. Продавать компанию.

Я не знала как. Вообще.

Мой первый день в «Этажах» - это опенспейс с большим количеством HR на 1 квадратный метр, это огромный торт в виде букв “HR”. Это много резюме управленцев,в которых нужно разобраться (а я-то ни разу не директор))

Помню свой первый звонок кандидату. Топ-менеджер крупной компании. Он был уверенный, а я говорила “Как снегурочка”  - это слова моего директора по персоналу😂

Через месяц я уже привезла на оценку с собственником компании кандидата на позицию Директора филиала, кандидату сделали оффер, но он так и не вышел. Но это было большим успехом, потому что я была первой, у кого это получилось.

Сейчас я понимаю: нормально быть не опытным и учиться. Плохо, когда когда ты уверен, что знаешь все.

Кстати, в первый рабочий день в предыдущей компании я позвонила кандидату со словами “Добрый день, Кирилл? Меня зовут Кирилл…” ну. мы посмеялись))

А вы помните свой первый день в новой роли?

Делитесь в комментариях - давайте поддержим друг друга ❤️