Почему молчат рекрутеры: взгляд изнутри или крик души. 🥦 Сейчас люди, которые ищут работу, в один голос жалуются “на 100 откликов приходит всего один ответ”, “Полностью делегировали отбор роботам (системам ATS). Совсем уже, как так можно?”.

Но давайте и с другой стороны зайдем.🫩 На одну стандартную вакансию сегодня падает в среднем по 500 откликов. На HH.ru работает функция автоматического отклика и кандидаты массово рассылают резюме в один клик, даже не глядя на что откликаются. Физически HR-у прочитать такую гору резюме за короткий срок невозможно. Но как побочка, к сожалению - сильных кандидатов фильтры так же часто отсеивают автоматически.

Причин тому много, и есть конечно же способы составления резюме, при котором роботы его будут пропускать. (Интрига)

Но ниже хочу рассказать про самые ужасные причины, которые и живой HR не пропустит, а вы совершаете их просто из лени. Я много смотрю резюме, и порой удивляюсь, как на таком конкурентном рынке большинство людей, просто не желают постараться.

❌ Шаблон «из прошлого». Текст, скопированный из старой должностной инструкции: «руководил процессами», «контролировал выполнение». Ни одной цифры, факта или измеримого достижения. Часто в одном месте работы перечислены все места разом, типа обобщил. Или копипаст обязанностей по всем указанным местам работы. ❌ «Пластиковый» ИИ-текст. Другая крайность — полностью поручить резюме нейросети. На выходе получается: «синергетический эффект», «масштабирование кросс-функциональных платформ». И ты читаешь это, и просто теряешься, вроде очень все красиво, но о чем это - непонятно, ну и плюс понимаешь, что человек даже не перечитал сам, что там написано.

Я очень люблю ИИ, он правда помогает, и выручает. Но без вашей головы - это все равно, что кинуть все ингредиенты в воду разом, и уйти, рассчитывая на готовый вкусный борщ.

Если интересно, напишу следующий пост, о том, что выдает ИИшность в резюме, поставьте 🔥

Почему молчат рекрутеры: взгляд изнутри или крик души | Сетка — социальная сеть от hh.ru