Я проработал много где за свои 25 трудоспособных лет))) И знаешь что? 🤔

Я ни разу не встретил мотивацию работать лучше.

То, что работодатель называет мотивацией на самом деле не мотивация работать лучше, а мотивация не работать хуже.

Чувствуешь разницу? 😏

Ну то есть, работодатель мне говорит не это - “будешь работать лучше, я тебе накину премию за это”, а вот это - “будешь работать хуже, не получишь часть своей ЗП, которую я называю премией”. Ведь премия обычно - это та часть твоей нормальной ЗП, без которой остаётся только голый оклад. За который ты бы изначально хрен пошёл работать)

Вот и получается, что ты вроде работаешь, но всегда есть шанс недополучить свои же кровно заработанные.

И конечно никто не будет стараться работать лучше. Все будут стараться работать не хуже нормы.

Опять же, почувствуй разницу 😁

Всегда удивляло, почему нельзя простимулировать работника работать лучше бОльшей ЗП, чем он получает если работает средне? Это же эффективнее.

Вот работаешь ты средненько и получаешь средненько по “больнице”. А делаешь мне хорошую выручку, я готов тебя за это отблагодарить премией.

Конечно же и метод кнута не надо забывать. Работаешь плохо? Прощаемся. Но и надо понимать , что поощрять за хорошую работу - выгоднее для самого работодателя. Мало кто осознаёт, что выручку ему создаёт рядовой работник. Нет стимула хорошо работать у него? Нет и выручки.

В реале же… Срезают ЗП за плохую работу вместо того чтобы стимулировать за хорошую.

Как по мне - это никогда не работало.