За месяц нанял в «Клерк.ру» трех сотрудников. Причем искал не редакторов, а двух модераторов и SMM-менеджера.

Пока полет нормальный, кандидаты понравились топ-менеджменту и владельцу бизнеса.

При отборе мне помогли тестовые задания — набил руку составлять, пока работал в Яндексе.

С помощью череды вопросов проверяю:

1. Кругозор в предметной области. Например, у кандидата на SMM спрашиваю, соцсети какого бренда нравятся и почему.

Так я определил, любит ли кандидат свое дело и интересуется ли тенденциями индустрии.

2. Ход рассуждений. Прошу кандидата изучить коммуникацию работодателя и предложить улучшения в свободной форме. У SMM спрашиваю про плюсы и минусы соцсетей, у модератора — рекомендации к обработке комментариев.

Оцениваю структурность мышления и умение формулировать мысли. Кто ясно пишет, ясно излагает.

3. Качество текста. Кандидата на SMM прошу подготовить пример поста. Модератора — образец ответа на комментарий.

В этой части тестового проверяю навыки редактуры и копирайтинга.

Отдельно обращаю внимание на работу с нейросетями. Проверяю, использовал ли кандидат LLM при работе над тестовым. Если да, то бездумно или как вспомогательный инструмент.

Подкупают ответы кандидатов вроде: «Да, использовал для черновика поста, а потом вручную отредактировал текст».

А как вы тестируете кандидатов при отборе? Делитесь в комментах 😌