Послушала очередной вебинар про развитие карьеры. Среди топ-5 навыков будущего оказалось мышление бизнес-процессами 🤌🏼

То есть речь уже не о том, чтобы так мыслили только менеджеры по бизнесы-процессам. Это становится базовым навыком для любого специалиста, любого уровня.

Умение видеть не только свою задачу, но и всю цепочку создания результата. И вклад своей задачи в этой цепочке.

Для меня мышление процессами похоже на горизонты мышления Эллиота Джекса: чем шире горизонт мышления, тем лучше человек понимает причинно-следственные связи и тем более сложные задачи способен решать.

Например, поиск работы тоже можно рассматривать как бизнес-процесс.

Есть конечный результат: получить желаемый оффер.

Но между точкой «ищу работу» и точкой «получил оффер» есть цепочка шагов:

1️⃣Провести аудит опыта и своих ценностей. Определить карьерную стратегию. Что значит для вас «желаемый оффер» — рост дохода, смена сферы, новая роль?

2️⃣Определить навыки, достижения и кейсы, которые соответствуют выбранной стратегии.

3️⃣Собрать резюме через достижения: была проблема → предложил решение → получил результат. Желательно в цифрах.

4️⃣Выйти на рынок и подключить разные каналы поиска, а не только hh.ru.

5️⃣Откликаться и проходить интервью.

6️⃣Анализировать воронку поиска работы.

7️⃣Выявлять узкие места и работать с отклонениями.

Мышление бизнесы-процессами - это не только видеть шаги, но и измерять эффективность каждого из них.

Например, карьерные консультанты ориентируются на такие показатели:

• Конверсия из отклика в приглашение на интервью ~10%. То есть из 100 откликов 10 приглашений - это ок.

• Конверсия из первичного интервью в интервью с нанимающим менеджером ~30–60%

• Конверсия из интервью с нанимающим менеджером в оффер ~ 70–80%

🕵️‍♀️Если показатели сильно отличаются от целевых, значит где-то есть узкое место.

Надо не только его найти, но и понять причину «неэффективности»:

⚡Откликов много, а приглашений мало - возможно, проблема в резюме.

⚡Приглашения есть, но дальше первого интервью не идёте - стоит поработать над самопрезентацией.

⚡Доходите до финалов, но не получаете оффер - возможно, вопрос в позиционировании опыта или ожиданиях по роли.

Конечно, это упрощенный пример. При желании каждый из этих этапов можно разложить на более мелкие шаги, определить метрики эффективности и найти узкие места.

Закрепим 📌 мышление бизнес-процессами - это способность видеть не только отдельную задачу, а всю систему целиком: шаги, связи между ними, метрики и точки улучшения.

#бизнеспроцессы #карьера #поискиработы #оптимизация_бизнес_процессов