Получил оффер. Зарплата ок. Но до подписания всегда делаю одно и то же.

Смотрю на технический долг. Прошу показать кусок реального кода или архитектурную схему. Если отказывают, уже понятно что скрывают. Если показывают, смотрю что происходит с качеством под нагрузкой времени.

Спрашиваю как принимаются архитектурные решения. Есть RFC-процесс или всё через одного человека. Второй вариант означает что рост застопорится как только этот человек уйдёт.

Узнаю как давно последний раз обновляли core-зависимости. Компания которая два года не трогала фреймворк обычно либо боится изменений либо не имеет времени на них. Оба варианта плохие.

Смотрю retention команды. Если за год ушло больше 30% людей, что-то системное. Если HR не знает этой цифры, тоже сигнал.

Спрашиваю что было самым болезненным решением за последние полгода. Хорошие команды помнят и могут объяснить. Плохие либо не помнят либо называют что-то техническое без рефлексии.

Лучше потратить час на эти вопросы сейчас чем полгода выходить из плохого места.

Что ещё проверяете перед принятием решения?