Перед отпуском, (отпуск с 18 мая на 2 недели) в последний рабочий день 15 мая, написал заявление об уволmнении по собственному желанию, чтоб через 2 недели уволиться 29 мая. но работодатель говорит, что может уволить только с 1 июня что во время отпуска меня нельзя уволить Аннулировал мое заявление на 29 мая и сделали свое на 1 июня что мне делать? Ответ: Вы вправе сообщить работодателю, что он не вправе аннулировать Ваше заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении двухнедельного срока уведомления обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ее ведения). Ограничений для увольнения по собственному желанию в период ежегодного отпуска трудовым законодательством не установлено. Если он этого не сделает, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.