А может стоит предъявить претензии к коллегам, которые дискредитировали эту профессию?

Таких коллег достаточно много, увы, я так же с этим сталкивался. Но это не отменяет того, что есть как недобросовестные hr, так и кандидаты. Не бывает все плохо только с одной стороны.

Как насчет причинно-следственных связей? Если HR-ы позволили себе откровенно пренебрежительное отношение к соискателям (игнор, исчезновение, отсутствие аргументации при отказе), почему соискатель должен проявлять лояльность? Или соискатель должен, а HR-ы нет? Недавно пост читала. На собеседовании той, которая задавала много уточняющих вопросов заявили, что это они выбирают. А претендент позволяет себе слишком много для лица зависимого. И хотите лояльности?

Давайте не будем переходить на перебрасывание всякими моментами с hr на кандидата, я так же могу привести кучу примеров с другой стороны. Если вас где-то задели, могу принести извинения от всех hr, мне не трудно. Но опять же, всех грести под одну гребёнку - это просто неправильно.

Мне неоднократно говорили, что я один из немногих, кто всегда на связи, что предоставляю обратную связь, даже если кандидат не подошёл и т.д., я уверен, что вы в своей профессии так же достигли опоеделенных успехов. Просто необходимо быть лояльнее к профессии, у всех когда-то был негативный опыт, но опять же не значит, что все такие.

https://set.ki/post/fWvFuMx

Понял, не сложилась у вас карьера, не получилось сдвинуть мнение руководства, пришлось врать и "затыкать дыры". Поэтому все такие и опыт у всех плачевный. "У меня было все плохо, значит все плохие", интересный подход )

Ничего-то Вы не поняли. Детский сад.

На данный момент прослеживается обида и жалоба на определенный слой. Но опять же, спорить нет смысла, каждый останется при своем мнении. Спасибо за диалог.

Я Вас благодарю за диалог. Это лучшая для Вас рекомендация в сообществе.

Хорошо, что предупредили. Теперь буду чеснок с собой брать.

Говорят осиновый кол помогает, носить с собой. Но правда в основном против тех, которые синие с погонами. Может и универсально...

Боюсь, что проблема в том, что сотрудников не воспринимают, как людей. Только как ресурс. В этом легко убедиться, напоровшись (миль пардон, но другого слова нет) на пост очередного “специалиста”. Одна пишет, что начальник абьюзер или тиран не виноват, что его не научили быть начальником. Вторая пишет, что она знает термины и это самое главное, чем руководствуется при отборе. И она не виновата, что не хотят подстраиваться под идиотские требования. Третья каяться начала, что врала напропалую. А мы и не знали. Четвертый плачет, что стал безработным и напоролся на то, за что боролся.Теперь взывает к человечности. Сборище прилежных дураков. Вызубрили текст. А если из текста их выбиваешь, то дураки мы, а они нет. При чем тут ИИ? Его функции выстраивали эти самые недоумки. Со своими скриптами. Нет там места людям.

Не возьмут меня. Я нелояльная. Опасна для дураков. Уволю начальников за профнепригодность. Кому нужны такие перемены? 🤣

Пора открывать сообщество и клуб женоне.. Ой... Эйчароненавистников 😁 Полагаю, там будет много интересных историй и боли.

Точно. А тот, кто крикнул, что король голый - королененавистник. Да?