Для тех, кто на работе еще и мозговую мышцу качает: совет👆 «не ведитесь» — означает только то, что пассивно ждать карьерного роста — глупо.

О том, что Вы хотите расти — должен знать непосредственный начальник + (желательно) кто-то еще (другие руководители, начальник начальника или HR - если у вас это не просто рекрутер).

• дополнительные вопросы для самопроверки:

• каких результатов я, любимый, достиг за последний год/что нового освоил? Что существенного могу вспомнить сходу? За пару лет на стабильной поляне остается одна рутина.

• хочу ли быть похожим на коллег, с которыми работаю? («Огурец попавший в рассол, рано или поздно становиться соленым»)

• растет ли компания (либо проходит какую-то трансформацию)? В стабильных компаниях руководители тоже меняются, но текучесть среди начальства всегда ниже.

А просто работать, ожидая «карьерного роста» можно очень долго. Мб когда свинья в желтых шлепанцах на грушу вскарабкается (болгары так считают).

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки