Театр абсурда гастролирует по России...

Компания на коленке генерирует вакансию через нейросеть. Кандидат той же нейросетью клепает резюме и сопроводиловку. Третья нейросеть прогоняет всё это через фильтр, ранжирует, отсеивает и выносит вердикт: «Достоин ли биоматериал попасть к живому человеку?»

Одна машина пишет второй. Вторая проверяет первую. А посреди этого цирка стоит живой специалист и отчаянно пытается доказать, что он не просто набор LSI-фраз, а существо, способное отличить кофе от растворимого пюре.

Но не спешите винить ИИ! Он просто ускоряет ад. Проблема в другом: рынок ищет не человека. Он ищет идеальную оболочку, которая молча проглотит лабиринт из ботов, псевдовакансий, тестового задания «на три вечера» и рекрутера-призрака, который исчезает после фразы «давайте созвонимся».

Самое прекрасное: этот фильтр виртуозно отсеивает… нет, не слабых кандидатов. А тех, у кого ещё осталась способность задавать вопросы: «А какая у меня зона ответственности?», «А бюджет на роль утверждён?» и «Вы сами-то поняли, кого ищете?».

Зато система пропускает самых удобных. Тех, кто стерпит ИИ-интервью на запись, честно нарисует тестовое без обратной связи, не спросит про полномочия и с умилением проглотит фразу «у нас динамичная среда» (читай: хаос на уровне архитектуры). Потом собственник удивляется: «Почему команда не инициативная? Почему ждёт указаний?». А потому, дорогой друг, что твой фильтр отсеял всех с самоуважением, системным мышлением и нормальными границами. Остались те, кто выживает в плохих правилах. Кульминация: после такого текста автор вдруг пишет «Если ваша компания ищет не оболочку под фильтр, а зрелого специалиста — пишите мне, обсудим систему под результат».

То есть, пройдя через всю эту вакханалию машинного бюрократизма, мы должны ещё и рукоплескать, что нашелся человек, который упакует нас в «правильную оболочку»? Блестяще. Особенно с учётом того, что он только что объяснил: оболочка не равна человеку. Короткий вывод для тех, кто в танке: 🤖 Слабая компания ищет того, кто пройдёт фильтр. 🧠 Сильная компания строит фильтр, который увидит человека. Ну а пока — ваше резюме оценила нейросеть Gigabrain 3000. Вердикт: «Недостаточно ключевых слов “аналитика” и “проактивность”. Вы не банан. Отказ