Мои люди не хотят расти. Аудит сказал другое

Собственник жаловался - сотрудники не тянут, не хотят развиваться, перекладывают задачи. Хочет нанимать дорогих специалистов со стороны.

Сделали аудит. И картинка вскрылась другая.

Люди не знали, куда расти. Не было ни карьерных ступеней, ни критериев перехода на следующий уровень. Непонятно, за что дают повышение и за что штрафуют.

Зоны ответственности размыты. Сотрудник делает задачу, а кто следующий, не прописано. В итоге все ждут команды от собственника.

Обучения нет. Новые задачи скидывают без инструкций. Человек боится ошибиться и предпочитает не брать лишнее.

Системы мотивации нет. Хороший работник и плохой получают примерно одинаково. Зачем стараться?

Собственник удивился. Думал, проблема в людях. А проблема оказалась в системе.

Ядро Результата - консалтинг помогает увидеть реальную картину аудитом, а не догадкой. Настроить управленческие процессы, которые обеспечат предсказуемость результатов и системную работу команды.

Ведём запись на аудиты на июнь. Для записи пишите в личные сообщения @yadroconsulting О нас | Мы в ВК

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки