​Павел, феномен действительно частый, и дело тут в принципиально разной логике работы алгоритмов и поведении HR на этих площадках:

​- Разный подход к поисковым алгоритмам (SEO). LinkedIn работает как глобальная база данных. Рекрутеры там ищут кандидатов по жестким булевым запросам и конкретным ключевым словам (стек, hard-скиллы, метрики) прямо в шапке профиля и описании кейсов. Если профиль правильно оптимизирован, он работает как пассивный магнит. На hh.ru алгоритм выдачи сильно завязан на механическое «обновление» даты резюме. Не поднял вручную — улетел на сотую страницу.

- ​Специфика вакансий и дефицит. В LinkedIn чаще ищут редких или senior-специалистов, где за кандидатами идет охота в холодную. На hh.ru рекрутеры чаще работают с входящим потоком из сотен откликов, и им физически некогда заниматься глубоким активным сорсингом, если это не топ-позиция.

​По сути, одно и то же резюме на этих площадках попадает в абсолютно разные поисковые воронки!

hh дно

обещать — не значит жениться ) ну позвали, кто сказал, что возьмут, мож просто свою базу собирают или подписчиков, или что там вообще собирают в линкеде? ))

в сетке вон тоже взаимная подписка считается "сильной связью" )) с какого перепуга она сильная, когда мы ваще первый раз в профилях увиделись ))

Есть догадка … что у hh не работает вообще ничего на площадке. Я слышала, что в прошлом году у них четыре месяца контакта между сторонами процесса найма вообще не было из-за ошибки какой-то. Так что возможно площадка на самом деле не функционирует