Да. Решение больше никогда не ходить к стоматологу - одно из лучших решений моей жизни. И одно из моих сожалений, что не принял его раньше!

Просто любопытно, вы не видите, что сравнения некорректны и не логичны или это грамотный Бейт?

Стомотолог - даёт мне гарантию, что зуб будет качественно вылечен, а результат мне не только покажут на снимке, но я его ещё и почувствую, как только анастезия перестанет работать и на долгие годы после этого и бесплатно исправит при любом дискомфорте. Инструктор по сноуборду или по вождению - тоже гарантирует мне, что пока я с ним и выполняю инструкции, я не сломаю себе шею.

Есть те кто не гарантирует (к таким мы не ходим, это плохой инструктор и стоматолог, берегите себя).

И от обратного, мы не ходим к стоматологу чистить зубы после каждого приема пищи, и не отменяем такси если это не инструктор по вождению.

Даже если опустить, что стоматолог учился 6 лет только чтобы начать практику, а затем ещё практиковал, чтобы мы смогли к нему пойти, этому трудно обучиться по видео на Ютубе. Не говоря уже о том, что даже лучший стоматолог - не лечит себе зубы сам. И вовсе не потому, что не умеет. Просто как факт, это неудобно, если мог бы - точно лечил бы сам себе. Но нет)

Вот мне и любопытно, полное отсутствие логики в начальных тезисах, оно должно убедить меня, что следует обратиться к тому, кто их использует? Или к одному из тех кто поддерживает их в комментариях?

И второй вопрос, почему учиться нужно только соискателям, в дополнение к своей собственной экспертизе? Почему бы не консультировать HR специалистов, как им решить проблему в своей же профессиональной деятельности? Тот же стоматолог - если у него сложный случай в практике - сам консультируется с специалистами, а не отправляет пациента нанять себе консультанта по лечению зубов, ну, чтобы вы точно знали как правильно лечить зубы - тогда сможете попасть к нему на прием.

Сама готовлю, кофе сама варю, убираюсь самостоятельно, глажу бельё и посты пишу сама. Мало того, книгу пишу еще сама, между рабочими задачами, семьей и бытовыми делами.

И ещё важный момент: карьерная помощь не всегда требует оплаты. Я, например, сейчас участвую в проекте «КАРЬЕРНАЯ ПРОЖАРКА В СЕТКЕ», где мы с командой экспертов разбираем ситуации соискателей бесплатно - в формате публичного разбора. Это возможность получить обратную связь, новые инсайты и поддержку без финансовых вложений. https://set.ki/post/9ywmoNJ

Константин, спасибо за такой вдумчивый комментарий! Вы подняли очень важные вопросы, и я с Вами во многом согласна. Да, рынок карьерного консультирования формируется, и это создает проблемы:

• Нет единых стандартов
• Разное качество услуг Стоматолог работает с конкретной технической задачей (вылечить зуб), где результат более предсказуем. Карьерный консультант больше похож на инструктора по сноуборду или фитнес-тренера: тренер может составить идеальную программу, поставить технику, мотивировать. Но результат зависит ещё от Вашей генетики, питания, регулярности занятий. Означает ли это, что тренер бесполезен? Нет, с тренером Вы достигнете цели быстрее и с меньшим количеством ошибок. Так и с карьерой: я работаю с тем, что могу контролировать - помогаю создать сильное резюме, выстроить стратегию поиска, подготовиться к собеседованиям, избежать типичных ошибок. Но финальный шаг - как Вы себя «продадите» на собеседовании и какое решение примет работодатель - зависит от Вас и обстоятельств. Я не могу гарантировать оффер, но могу увеличить Ваши шансы и сократить время поиска. Вы правы - ситуация сложнее, чем кажется. И именно поэтому важно выбирать консультанта осознанно: смотреть на опыт, подход, реальные кейсы, отзывы клиентов. И да, платить за услуги без работы - непросто. Но часто это инвестиция, которая окупается быстрее, чем месяцы поиска вслепую. Ценю Вашу честность и открытость! Благодарю за диалог.

С одной стороны ваша аналогия про стоматолога и инструктора по сноуборду выглядят разумно и подкупает. С другой стороны мне видится в этом некоторое лукавство (без обид, ничего личного 😉). На рынке найма создалась ситуация (органически или искусственно, сейчас не важно), когда - со стороны бизнеса появились новые требования к отбору кандидатов - возник феномен в виде ИИ-фильтров - в целом ситуация в экономике непростая и бизнес вынужден работать в сложных условиях, включая сокращения и массовый наплыв кандидатов Все это в комплексе требует от кандидатов освоения новых навыков: составления резюме, позиционирования и пр. И, как вариант, им предлагается оплачивать эти услуги из своего кармана и, как правило, будучи уже без работы. Но это не поход к стоматологу, не вызов сантехника, где у покупателя есть определенные гарантии качества услуги. Тут гарантий никто не даёт, да и не может наверное. И в этом проблема... Отдельный вопрос, что качество услуг карьерных консультантов тоже весьма разное. Вплоть до того, что рекомендации разных консультантов могут противоречить друг другу. Может и потому, что эта функция на рынке сейчас только начинает формироваться, именно для массового "покупателя". Вот и получается, что правила найма изменились, кандидаты вынуждены адаптироваться к новым условиям, а рынок карьерных консультантов ловит момент. Повторюсь, ничего личного 😀 ваша позиция мне понятна, но ситуация гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд... Сорри за многословие 😜

Татьяна, благодарю! 😊

Спасибо за пост! Действительно, роль консультанта нельзя не дооценивать.