"Если вы еще не под следствием, то это не ваша заслуга, а наша недоработка"(с)

Дополню: если Вы ещё укажите цифры, как подтверждение того, что умеете договариваться и не только этого, а вообще, что было плюсом для компаний, в которых работали, то тогда, наверное, будете достойны. Ну или хотя бы более достойны, нежели те кандидаты, которые все Вами перечисленное не делали))

Это всё не играет никакой роли, пока вам не начнут платить.

Ну примерно так и есть… возможно за исключением ats и фильтров - там логика у каждого своя… но при 500 желающих на 1 вакансию и нежелании у подавляющего большинства компаний что то менять в текущей экономической ситуации это всё не даёт каких то значимых преимуществ… да, возможно, увеличит вероятность прохождения ats и попадания и прочтения hr-м на 2-5%. Но как вы правильно написали - это уже умеет делать большинство - достаточно погрузиться в вопрос и потратить на это 1-2 недели. Основная проблема в том, что рабочих мест нет - новые практически не создаются, ибо сейчас всем не до развития и прорывов, действующих сотрудников менять тоже особо не готовы - работает ну и хорошо, а новый ещё не факт, что подойдёт - адаптация, риски и т.д. Исключение - только если какой то косяк, сотрудник сам ушёл, либо всё ухудшается изо дня в день - оставлять как есть уже нельзя. Т.е. в случае только острой необходимости. Понятно, что есть и конторы, готовые подбирать хороших спецов с рынка в кризис - но их мало и это скорее исключение из правил.