«Сильный руководитель» стал проблемой

Это, пожалуй, главный сюрприз 2026 года. Запрос к руководителям кардинально изменился.

В чем боль: Модель «сильного лидера», который все контролирует и «тащит на себе», перестала работать, так как бизнес стал слишком сложным и быстро меняющимся.

Если раньше это компенсировало слабость процессов, то теперь это превратилось в «узкое горлышко», где решения застревают на верхних этажах, а команда ждет указаний .

Цифры:

48% компаний жалуются на критическую перегрузку своих руководителей операционными задачами

55% менеджеров постоянно испытывают стресс

46% прямо сейчас переживают выгорание

Как лечат: Теперь ищут не «героя», а системного управленца, который выстроит процессы так, чтобы результат воспроизводился без его постоянного участия.

Компании активно пересматривают зоны ответственности и делегируют полномочия